為什么說企業(yè)管理要靠文化而不是制度？
時間：2019-07-17 21:35:27
來源：今日頭條
管理的最終就是沒有管理
企業(yè)文化絕不是虛無的東西，而是企業(yè)和企業(yè)管理中不可或缺的及其重要的組成部分，同時也是能夠在企業(yè)和企業(yè)管理中發(fā)揮及其重要的作用。
管理制度本身并沒有什么高深之處，那些條款也都是很好理解和不難做到的。但之所以還要制定并強(qiáng)迫大家遵守這些制度，是因?yàn)橛邢喈?dāng)多的人不夠自覺，他們不能夠自覺地為企業(yè)著想、為企業(yè)做事。
企業(yè)文化的塑造過程從哪方面來講都是非常復(fù)雜和漫長的，中間還要經(jīng)歷很多的曲折和考驗(yàn)。不過，一旦建立好了，就可以“坐享其成”了，因?yàn)檫@時的企業(yè)文化也不是輕易可以被“篡改”的了。
當(dāng)企業(yè)文化建立并發(fā)揮作用之后，其他的制度、流程等等都不重要了，因?yàn)檫@時企業(yè)中的每個人已能夠自覺地工作、自覺地維護(hù)企業(yè)利益了。因此，這時管理的形式和方法就沒有太大的區(qū)別和意義了，管理本身也就不重要了。
管理是沒有定式的，管理的終極形式就是沒有管理了。
責(zé)任編輯：baizhiying
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