輿情忻州1月3日消息 前段時間，漸進式延遲退休的消息又一度沖上了熱搜！

　　具體都說了些什么呢，網(wǎng)友在某條的消息中發(fā)現(xiàn)這些數(shù)字信息：方案或于2023年公布，2025年正式實施，到2055年前后實現(xiàn)65歲男女同齡退休。

　　退休一直是社會各界關注的熱門話題之一。

　　很多小伙伴在咨詢：女性職工法定退休年齡有什么變化嗎？現(xiàn)行政策下我國的退休年齡是多少歲？如果真的確定延遲退休了，那你的會延遲退休幾年？

　　最近，就有一地的官方進一步明確了女性退休年齡規(guī)定，具體有什么變化?

1.女性退休年齡定了 2023年1月1日正式執(zhí)行

　　12月1日，南昌市人力資源和社會保障局發(fā)布了《關于進一步明確女性靈活就業(yè)人員退休年齡相關問題的通告》，自2023年1月1日起正式執(zhí)行。

　　根據(jù)通告內(nèi)容，為大家整理出了重點：1、根據(jù)國家和江西省有關政策規(guī)定，江西省以無雇工的個體工商戶及靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的女性參保人員，退休年齡為55周歲。2、按企業(yè)職工身份參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的女性退休年齡仍按贛人社發(fā)〔2019〕4號文“企業(yè)女職工年滿50周歲時，在管理(技術)崗位工作的，退休年齡按年滿55周歲確定;在工人崗位工作的，退休年齡按年滿50周歲確定”等相關規(guī)定執(zhí)行。3、參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險期間，在企業(yè)職工、無雇工個體工商戶、非全日制從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員之間進行參保身份轉(zhuǎn)換的女性參保人員，按其申領基本養(yǎng)老金時的參保身份確定申領基本養(yǎng)老金年齡。4、2011年6月30日前有以企業(yè)職工身份參保繳費記錄的，可按企業(yè)女職工退休年齡政策辦理退休。

　　簡單來說，就是：以個人身份參加職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡為55周歲；以企業(yè)職工身份參保的員工，管理(技術)崗位的女性員工按照55周歲退休，工人崗位的員工按照50周歲退休；如果你有一段時間是在企業(yè)工作，企業(yè)為你繳納社保，一段時間是通過靈活就業(yè)的方式繳納社保，那么就按照你申領養(yǎng)老金時的參保身份確定你什么時候可以領取養(yǎng)老金；其中在2011年6月30日前就有企業(yè)職工參保記錄的，可以按照女工人50周歲退休，女管理(技術)55周歲退休。

2.各類人員法定退休年齡(最新版)

　　上述只是南昌市的規(guī)定，那先行的法定退休年齡到底是如何規(guī)定的呢？給大家盤點一下各類人員法定退休年齡：

　　一、干部的法定退休年齡

　　《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條規(guī)定，黨政機關、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休：男年滿六十周歲，女年滿五十五歲，參加革命工作年限滿十年的；男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

　　二、工人的法定退休年齡

　　《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的(本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部)；男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

　　法定退休年齡的重申：上面提到的都是國發(fā)〔1978〕104號文件的原版規(guī)定。后來，勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發(fā)〔1999〕8號)重申：國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

　　其中需要注意的是1999年原勞動和社會保障部發(fā)布規(guī)定：打破傳統(tǒng)的“干部”和“工人”之間的界限，變“身份管理”為“崗位管理”。在管理崗位工作的即為管理人員。對女職工現(xiàn)崗位的認定，以用人單位與勞動者簽訂的勞動合同為依據(jù)，即不論原身份是工人還是干部，其現(xiàn)崗位應以勞動合同中確定的崗位為準，凡在現(xiàn)崗位工作一年以上，均應以現(xiàn)崗位認定其身份。

　　三、國有破產(chǎn)企業(yè)提前退休的規(guī)定

　　勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發(fā)〔1999〕8號)規(guī)定：按國家有關規(guī)定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務院確定的111個“優(yōu)化資本結(jié)構”試點城市的國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內(nèi)有壓錠任務的國有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規(guī)定與前款規(guī)定不能同時適用于同一名職工。

　　四、城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員領取基本養(yǎng)老金年齡的規(guī)定

　　勞動和社會保障部《關于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關問題的通知 》(勞社部發(fā)〔2001〕20號)第三條規(guī)定：城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員，在其參加養(yǎng)老保險后，按照省級政府規(guī)定的繳費基數(shù)和比例，一般應按月繳納養(yǎng)老保險費，也可按季、半年、年度合并繳納養(yǎng)老保險費;繳費時間可累計折算。上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規(guī)定領取基本養(yǎng)老金。

　　總結(jié)：其實就是男性職工一般按照60周歲退休，女工人按照50周歲退休，女管理(技術)按照55周歲退休。其中個體工商戶和靈活就業(yè)人員按照男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的退休。

3.如果政策實施延遲退休年齡怎么算？網(wǎng)友推算公式來了！

　　這兩年網(wǎng)上流傳了各種版本的延退年齡表，至今也沒有個定論，具體實施時間從2020年拖到了2022年，今年大大小小的會議還都在講適時開展延退工作，看來不管民意如何，遲早都將實施，今天在眾多智慧網(wǎng)友的推算公式中，選取了一個比較靠公式，供大家娛樂參考哈~(再次聲明：僅供參考)啥時候?qū)嵤�，啥時候就可以算出自己的退休年齡。

　　延遲退休年齡=原退休年齡十每年延N個月退休x(原退休年齡一現(xiàn)在年齡)÷12。舉例：如果政策定了2023年1月1日起實施，每年延長3個月退休，你是一名2023年1月1日年齡恰好為47歲的女干部，原退休年齡為55歲。那你的延退年齡=55+3x(55一47)÷12=57歲。什么時候政策出臺了，什么時候就知道自己的退休年齡了，不用再去看網(wǎng)上那些猜測的表格了。

4.職工養(yǎng)老保險沒有交滿15年，退休時能領養(yǎng)老金嗎？

　　我們都知道，只有當我們退休時繳納了至少15年的社保，我們才能拿到養(yǎng)老金。根據(jù)不同地區(qū)的不同規(guī)定，我們需要繳納15年、20年甚至25年、30年的社保，才能享受“終身醫(yī)療報銷”待遇。換句話說，15年是社會保障的“最低門檻”。關于女性職工養(yǎng)老保險的繳納年限，如果沒有繳納滿15年怎么辦?

　　1、一次性補繳

　　一次性繳滿15年社保，這太方便了，然而這對于那些按年交社保的人來說太不公平。所以這種方式已經(jīng)被國家逐步取消了。

　　目前，只有符合以下條件才能一次性補繳：1、2011年以前退休的國有企業(yè)事業(yè)單位職工；2、1961年至1982年期間下鄉(xiāng)的知識青年；3、男性65歲，女性60歲的退休人員，在2011年之前已經(jīng)在當?shù)乩U納了社保。

　　2、按年補繳

　　如果你到了退休年齡，還未繳滿15年，你可以每年補繳，但這種方式必須支付一定的滯納金。

　　3、延遲退休

　　如果你達到法定退休年齡，而社保還沒有繳滿15年，可以申請延遲退休，但最多只能申請5年。當你延遲退休時，你可以一邊工作一邊繼續(xù)支付社保。但我覺得這種選擇不太現(xiàn)實，畢竟絕大多數(shù)能夠彌補社保的人都不希望延遲退休(公職人員除外)。

　　4、轉(zhuǎn)為居民社保

　　假如距離繳滿15年時間還有很長一段時間，選擇每年度補繳是不劃算的，也可以考慮將職工社會保險變成居民社會保險。一些地方還可以一次性補繳，但這樣做一方面是處理起來麻煩，另一方面待遇也要低于職工社會保險。

　　5、放棄繳納

　　放棄繳納社保，這樣你就可以不用再繼續(xù)繳納社保了，而且之前交的錢也會退給你。但相對的，退休之后，也將無法享受到醫(yī)保以及養(yǎng)老金的福利待遇。不到萬不得已，不建議使用這種方法。

5.職工養(yǎng)老保險交滿15年后，可以停掉不交嗎？

　　“我已經(jīng)交夠15年，退休就可以領錢了，可以停掉不交嗎？繼續(xù)交會不會很虧？”社保交滿15年后可以不交，但根據(jù)我國目前養(yǎng)老保險發(fā)放的規(guī)定，養(yǎng)老保險是遵循“多繳多得”的原則，續(xù)交社保還是很劃算的：1、繳費時間越長，繳費基數(shù)越高，退休后能拿到的錢就越多。2、交社保的同時，公司也在幫你交。如果個人不交了，那公司的部分也停了。且，社保繳納具有強制性，哪怕你已經(jīng)繳滿了15年社保，只要在公司任職，就必須繳滿社保。3、養(yǎng)老金的多少，與當?shù)氐钠骄�工資有關。如果你的工資低于當?shù)仄骄�工資水平，那你更要交了。因為你工作中只需繳納很少的養(yǎng)老保險，退休后反而能拿到較高的養(yǎng)老金。4、如果停止參保，那么其他的社保待遇就不能享受，比如醫(yī)保停了，去醫(yī)院看病就不能報銷。一般情況下，醫(yī)保待遇要交夠20年/25年以上才會享受終生享受(各地方政策不一)。

責任編輯：武文姬