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一些企業(yè)讓員工簽聲明 “自愿放棄社! 違法!

時(shí)間:2020-10-30 14:47:23 來(lái)源:北青網(wǎng)


  

      在疫情影響下,一些企業(yè)面臨經(jīng)營(yíng)上的困難,有些老板動(dòng)起了降低人力成本的歪腦筋。據(jù)《北京日?qǐng)?bào)》報(bào)道,近來(lái)一些地方有少數(shù)企業(yè)讓員工簽訂放棄社保的聲明,“簽個(gè)字,自愿放棄社保吧,給你加點(diǎn)工資,咱們雙方都有好處。”一些員工也樂(lè)于接受,他們認(rèn)為如果不上社保的話,省下來(lái)的社保費(fèi),老板能給折合到工資里,實(shí)際到手的錢多了,肯定比把錢交給社保劃算。

  國(guó)家建立社會(huì)保險(xiǎn)制度,旨在由勞動(dòng)者、勞動(dòng)者所在的工作單位或社區(qū)以及國(guó)家三方面共同籌資,幫助勞動(dòng)者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí),防止收入的中斷、減少和喪失,保障其基本生活需求。少數(shù)企業(yè)做工作讓員工“自愿”放棄社保,顯然是為了降低用工成本而動(dòng)的歪念。這種以員工“自愿放棄”為擋箭牌而少繳或不繳社保的做法,是對(duì)員工勞動(dòng)權(quán)益的變相侵犯。

  中國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,“用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。”企業(yè)和員工參加社保并足額繳納社保費(fèi)用,既是企業(yè)和員工的合法權(quán)利,也是應(yīng)盡義務(wù),不能因企業(yè)或員工的主觀意愿而免除。

  退一步講,即使員工自愿起草或簽訂了放棄社保的聲明或協(xié)議,也因這種行為本身的違法性,不能免除企業(yè)為員工足額繳納社保費(fèi)用的法定義務(wù)。更何況,不少員工“自愿放棄社保”,并不是其真實(shí)的意愿表達(dá),而是因?yàn)槠髽I(yè)的刻意誘導(dǎo)。企業(yè)這種吃相難看的做派,已侵犯了員工的勞動(dòng)權(quán)益,應(yīng)當(dāng)依法制止并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

  少數(shù)企業(yè)之所以敢于以員工自愿放棄社保為擋箭牌少繳或不繳社保費(fèi)用,以此達(dá)到降低用工成本的目的,除了利用自身的強(qiáng)勢(shì)地位給員工施壓外,更多的是利用了一些員工貪圖眼前小利的心理。在一些員工看來(lái),自己在企業(yè)增加工資的前提下放棄社保,對(duì)自己和對(duì)企業(yè)都有好處,何樂(lè)而不為。至于放棄后可能影響日后的社保待遇,現(xiàn)在看來(lái)并不重要,畢竟只有真金白銀揣進(jìn)了自己的腰包,才是最實(shí)惠的選擇。

  一些員工這種貪圖眼前小利的心思,既讓企業(yè)利用其“自愿放棄社保”降低了用工成本,也把自己置于未來(lái)社保待遇降低甚至無(wú)著落的風(fēng)險(xiǎn)之中。根據(jù)目前的規(guī)定,社保費(fèi)用的足額繳納要累計(jì)達(dá)到一定年限后,才能享受未來(lái)的社保待遇,員工不按時(shí)足額累計(jì)繳納社保費(fèi)用,未來(lái)可能面臨無(wú)法享受社保待遇的困境。為圖一時(shí)工資增加的蠅頭小利而放棄社保,相比于未來(lái)能夠享受到的社保待遇,根本就是得不償失,那些“自愿放棄社保”的員工,對(duì)此應(yīng)保持基本的理性判斷。

  所謂員工“自愿放棄社保”,決不能成為企業(yè)違法降低用工成本的擋箭牌。對(duì)企業(yè)借員工“自愿放棄社保”之名行侵犯員工權(quán)益之實(shí)的不法行為,必須堅(jiān)決說(shuō)“不”。勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法部門(mén)要常態(tài)化地祭出依法懲戒的利劍,倒逼企業(yè)摒棄以犧牲員工參保權(quán)益為代價(jià)降低用工成本的選擇。有關(guān)部門(mén)工作人員如果在監(jiān)管企業(yè)繳納社保工作中履職失當(dāng)或玩忽職守,對(duì)企業(yè)誘導(dǎo)員工“自愿放棄社保”問(wèn)題治理不力,也須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

  歸根到底,員工自己在繳納社保問(wèn)題上更要多一份算“大賬”的理性,在眼前利益和享受未來(lái)社保待遇之間作出正確選擇,不能因?yàn)樨潏D一時(shí)的小利而放棄參加社保的權(quán)利。

責(zé)任編輯:李晶

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