“我現(xiàn)在的工資是1700元，對于一個家庭來說我在艱難地支撐著，望領(lǐng)導(dǎo)重視，不要讓我們寒心，國家有難有我們，我們有難無人幫。”近日，有自稱“援鄂醫(yī)療隊(duì)護(hù)士”的網(wǎng)友在甘肅省衛(wèi)健委官網(wǎng)“領(lǐng)導(dǎo)信箱”留言，希望官方能解決自己的編制。此外，也有多位網(wǎng)友留言反饋這類問題，而提到的工資有的是1200元、有的是1300元。

　　甘肅省衛(wèi)健委對此回復(fù)稱，醫(yī)院編制是各級政府相關(guān)職能部門主管，建議向蘭州市衛(wèi)健委反映情況。

　　在網(wǎng)上，對這些臨聘護(hù)士的訴求，大多數(shù)網(wǎng)友都表示支持，認(rèn)為“求入編”很難說是“邀功請賞”，也無關(guān)道德綁架，而更重要的是工資待遇差別過大，以至于難以支撐生活。

　　其實(shí)給援鄂護(hù)士入編，在其他地方已有先例。3月12日前后，當(dāng)?shù)卦�鄂醫(yī)護(hù)還在湖北前線戰(zhàn)“疫”，珠海方面就為當(dāng)?shù)?9名援鄂醫(yī)護(hù)人員“火線”入編。貴州、海南、廣東、河北等省份多個市州專門開辟了入編“綠色通道”，甘肅省武威市也提出在此方面對援鄂醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行傾斜。

　　3月初，人社部印發(fā)的相關(guān)人事工作指南就提到，“在疫情防控一線工作的醫(yī)務(wù)人員，優(yōu)先晉升職稱或?qū)�業(yè)技術(shù)崗位等級”“及時獎勵要聚焦疫情防控期間工作表現(xiàn)，突出符合獎勵條件和群眾公認(rèn)，不設(shè)比例(名額)限制”。

　　有上級文件和外地做法在先，蘭州這名護(hù)士的入編訴求能否得到呼應(yīng)，難免受到輿論關(guān)注。

　　當(dāng)然，醫(yī)院編制內(nèi)外的待遇落差長期存在，背后有著復(fù)雜的歷史原因，還涉及醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域改革，確非某部門一句話就能解決，相關(guān)部門的謹(jǐn)慎也可理解。但無論是嚴(yán)格執(zhí)行入編規(guī)定、審慎入編，還是努力推動“破格入編”，對于這批援鄂護(hù)士的入編訴求，當(dāng)?shù)囟家擞枰灾匾�，盡快給出解決方案，同意與否都要把道理“說透”，讓人信服。

　　接下來，問題的根本解決仍仰賴于醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的改革，從身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)同工同酬同福利。(喻辛)

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