馬上又到春招季了，第一份工作，是去大公司還是小公司？這個(gè)問(wèn)題困擾了很多畢業(yè)生。

　　職Q上有人留言：小公司會(huì)累一點(diǎn)，但學(xué)到的東西更多一點(diǎn)，個(gè)人認(rèn)為先從小公司入手，各個(gè)崗位都了解一下，然后選自己喜歡的工作去做，再到大公司里去深造。

　　1、第一份工作，是你職場(chǎng)起跑線(xiàn)，選擇比努力更重要

　　中國(guó)青年報(bào)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，有82.6%的受訪者認(rèn)為第一份工作對(duì)職業(yè)生涯重要，33.9%的受訪者認(rèn)為日后轉(zhuǎn)行很難，一定要入對(duì)行。

　　第一份工作，選擇很重要，一次正確選擇，大于百倍努力。

　　因?yàn)閺哪撤N程度來(lái)說(shuō)，第一份工作，決定了你的職業(yè)生涯的格局和高度。

　　當(dāng)你跳槽的時(shí)候，第一家公司基本就定了調(diào)子，它決定你能跳到什么檔次的公司，拿到多高的薪水。

　　有位網(wǎng)友說(shuō)：我畢業(yè)后到了一家私企，公司不大，一直干到現(xiàn)在，薪水給的少，福利幾乎為零，想跳槽到大公司連連被拒。跟朋友聊天才覺(jué)得，剛進(jìn)職場(chǎng)一定要進(jìn)大公司，起點(diǎn)一定要高，你起點(diǎn)低，想跳槽都跳不出去，學(xué)到的東西也少，我就是你的“反面教材”。

　　的確如此，公司也是有鄙視鏈的，和“非985、211的簡(jiǎn)歷直接扔垃圾桶”一樣，HR也有名企、大公司情結(jié)。從大公司跳小公司容易，反之你想從小公司跳到大公司，真有些難度。

　　有人說(shuō)，“小公司也有好的啊，阿里、騰訊、百度當(dāng)年不也都是從小公司起步的嗎，小公司也可能發(fā)展成獨(dú)角獸啊。”的確也有不錯(cuò)的小公司，可這萬(wàn)里挑一的機(jī)會(huì)一般人沒(méi)那那個(gè)慧眼和好運(yùn)。

　　所以，第一份工作，還是去大公司吧。良好的開(kāi)端，是成功的一半。去大公司，它能讓你的職場(chǎng)少走很多彎路。

　　2、大公司規(guī)范而穩(wěn)定，能給你足夠的安全感

　　現(xiàn)如今不靠譜的公司特別多，很多都是小公司。

　　有的公司給新人簽一年的合同，試用期三個(gè)月。要知道，勞動(dòng)法規(guī)定，簽一年時(shí)間以?xún)?nèi)合同的話(huà)，試用期不能超過(guò)一個(gè)月。

　　還有公司在新人入職三個(gè)月后，才給交社保，其實(shí)這也是違法的，員工入職后，自用工之日起三十日內(nèi)公司應(yīng)該為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

　　還有更可惡的公司，為了降成本，在業(yè)務(wù)特別繁忙的時(shí)候大量招聘“便宜”的應(yīng)屆畢業(yè)生，等這些員工試用期一過(guò)，公司的忙碌期也過(guò)了，就以新人能力不夠的借口直接辭退他們，或者以延長(zhǎng)試用期等方式逼他們自己離職……在這樣的公司工作，員工太沒(méi)有安全感了。

　　2020年突如其來(lái)的新冠疫情，讓無(wú)數(shù)打工人禁足在家，很多員工在家睡覺(jué)都睡不安穩(wěn)，生怕疫情導(dǎo)致公司倒閉、裁員，對(duì)于很多打工人來(lái)說(shuō)，沒(méi)什么比安全和穩(wěn)定更重要了。

　　而智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選報(bào)告》也顯示，安全感和確定性成為危機(jī)中的寶貴資產(chǎn)，“穩(wěn)定性”重新成為職場(chǎng)人選擇企業(yè)時(shí)的一項(xiàng)重要指標(biāo)。

　　大公司資金、實(shí)力相對(duì)雄厚，就像航空母艦，抗風(fēng)險(xiǎn)能力比小公司強(qiáng)很多。像我們公司總部在疫情重災(zāi)區(qū)武漢，大多事業(yè)部都在湖北，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受到嚴(yán)重影響，但也只是員工減薪，沒(méi)有裁員一個(gè)人。

　　去大公司，它能給你一份衣食無(wú)憂(yōu)的薪水、豐厚的福利，讓你不必為生活瑣事操心，你才有心思去實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司的夢(mèng)想。

　　3、大公司培養(yǎng)人，讓你長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、開(kāi)眼界、有格局

　　大公司有完善的培訓(xùn)體系去培養(yǎng)新人。在新人入職時(shí)，都會(huì)進(jìn)行培訓(xùn)，教你正確的工作方法。甚至為你指定導(dǎo)師，一對(duì)一指導(dǎo)，這種指引能讓新人快速成長(zhǎng)。

　　而在小公司，很多你都要自己摸索學(xué)習(xí)，而且別人也未必有時(shí)間解答你的問(wèn)題。

　　大公司愿意花時(shí)間、花金錢(qián)培養(yǎng)新人，而小公司則不愿多花錢(qián)，它更想新人召之即來(lái)，來(lái)之即用。

　　所以小公司的人整天在忙，樣樣通，卻樣樣不精。沒(méi)有一技之長(zhǎng)，想跳槽找個(gè)好工作也不容易。

　　除了系統(tǒng)的培訓(xùn)外，在大公司，能讓你長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，開(kāi)眼界。

　　哈佛學(xué)長(zhǎng)LEO大學(xué)畢業(yè)后，直接進(jìn)入高盛投資銀行部工作，參與了國(guó)內(nèi)多家頂尖公司在香港和美國(guó)的大型股票發(fā)行項(xiàng)目。

　　在兩年時(shí)間里，他搭建了合計(jì)1,500張Excel表的逾20個(gè)財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)模型；參加了近20,000分鐘的項(xiàng)目電話(huà)會(huì)議；回復(fù)了大約75,000封工作郵件……

　　不夸張地說(shuō)，在投行奮戰(zhàn)兩年，堪比在一般公司工作五年甚至更多。這些驚人的數(shù)字背后，是投行對(duì)一個(gè)職場(chǎng)新手暴風(fēng)雨般的、魔鬼式的鍛造。

　　一個(gè)人的眼界決定了他的格局和高度。去大公司，能長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，提升眼界和思維格局，今后的職場(chǎng)之路才會(huì)越走越寬。

　　而從頭至尾一直在小公司，眼界被限制了，以后很可能一直都在格局較小的公司間轉(zhuǎn)悠。

　　4、大公司帶給你受益終身的職業(yè)習(xí)慣

　　《令人心動(dòng)的offer2》里的君合律師事務(wù)所，就是行業(yè)頂級(jí)大公司，號(hào)稱(chēng)“紅圈律所”。

　　8位實(shí)習(xí)生在君合的第一個(gè)任務(wù)是給客戶(hù)回郵件。本來(lái)丁輝做得最好，他按時(shí)完成，內(nèi)容也受到4位帶教律師的好評(píng)，可最后他的成績(jī)卻是倒數(shù)第一，就因?yàn)樗�把公司名字�?xiě)錯(cuò)，“君合”寫(xiě)成了“君和”。

　　一字之差，從正數(shù)第一變倒數(shù)第一，只有在大公司，才會(huì)這么嚴(yán)格要求。

　　再看看帶教律師是怎么評(píng)價(jià)另一位實(shí)習(xí)生王驍?shù)模?/span>

　　“王驍，他的格式做得很好，清晰簡(jiǎn)潔，你看他的小標(biāo)題，他的行距，然后每段的空格、空行……不愧是在國(guó)際機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)過(guò)的學(xué)生。”

　　這就是差距。大公司會(huì)帶給員工良好的職業(yè)習(xí)慣。

　　我剛?cè)肼殨r(shí)也犯過(guò)細(xì)節(jié)上的錯(cuò)誤。群發(fā)一份會(huì)議紀(jì)要，匆忙中忘發(fā)附件了，我被領(lǐng)導(dǎo)狠狠批了一頓，批得我直掉眼淚。以后我對(duì)重要郵件都會(huì)仔細(xì)檢查，再?zèng)]有犯類(lèi)似的低級(jí)錯(cuò)誤了。

　　大公司自有一套成熟的運(yùn)作體系和獨(dú)特的企業(yè)文化，會(huì)形成或改變你的思維方式、行為習(xí)慣，甚至是價(jià)值觀，這些會(huì)滲入你的骨子里成為你的DNA，變成你的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　非常感謝大公司帶給我的職場(chǎng)體驗(yàn)，良好的職業(yè)習(xí)慣讓我受益匪淺。

　　去大公司，不僅薪酬、福利待遇不錯(cuò)，還能積累人脈，跟著優(yōu)秀的人進(jìn)步更快。你再找工作，大公司背景也會(huì)為你的身價(jià)增值。

　　稻盛和夫說(shuō)，工作，就是一種修行。在大公司的這場(chǎng)修行，學(xué)到什么并不重要，最重要的是，增長(zhǎng)的見(jiàn)識(shí)、放大的格局、良好的職業(yè)習(xí)慣將讓你受益終生。

責(zé)任編輯：魏志梅