總有人會(huì)抱怨自己的領(lǐng)導(dǎo)不近人情，遲到一會(huì)就扣工資，業(yè)績(jī)有一點(diǎn)沒(méi)達(dá)到就沒(méi)獎(jiǎng)金。

　　可真正的好領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待下屬絕不會(huì)慈眉善目，講究人情。相反，他們往往會(huì)怒目圓睜，威逼利誘。

　　1、對(duì)你講人情的領(lǐng)導(dǎo)，是在害你。

　　你業(yè)績(jī)完不成，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)沒(méi)事。

　　你考核不達(dá)標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)再接再厲。

　　長(zhǎng)此以往，領(lǐng)導(dǎo)的人情激發(fā)的不是你的斗志，而是讓你在溫暖的人情里，喪失目標(biāo)，失去工作上的進(jìn)取心。

　　相反，不跟你講人情的領(lǐng)導(dǎo)，才是在助你成長(zhǎng)，他們?cè)绞菄?yán)苛，越能激發(fā)你想要完成目標(biāo)的斗志，越能幫你找到正確的工作方向。

　　2、老板又不是你爸爸，憑什么要對(duì)你慈眉善目?

　　拿破侖說(shuō)過(guò)：一頭獅子帶領(lǐng)的一群羊，能戰(zhàn)勝一頭羊帶領(lǐng)的一群獅子!

　　對(duì)老板來(lái)說(shuō)，員工是企業(yè)得以順利運(yùn)作的螺絲釘。螺絲釘壞了，老板首先需要做的事當(dāng)然不是跟你曉之以理，動(dòng)之以情，而是去找修理工。

　　老板如果慈眉善目地帶員工，只會(huì)讓企業(yè)在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，沒(méi)辦法快速解決問(wèn)題，解決危機(jī)，導(dǎo)致企業(yè)利益受損。

　　3、孔子曰：其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。

　　一個(gè)心慈手軟的管理者，通常希望讓下屬喜歡自己，又擔(dān)心員工做不好或太累，所以把活兒全部攬到身上，自己忙的要死，沒(méi)有時(shí)間管理團(tuán)隊(duì)，下屬閑著又得不到成長(zhǎng)，團(tuán)隊(duì)目標(biāo)很難順利完成，公司、管理者、下屬都不會(huì)滿意。

　　老話說(shuō)：兵熊熊一個(gè)，將熊熊一窩。

　　作為管理者首先要管理好自己，讓自己成為典范。同時(shí)注重管理藝術(shù)，像李云龍一樣，自然容易訓(xùn)練出一支嗷嗷叫的隊(duì)伍。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)是對(duì)結(jié)果直接負(fù)責(zé)者，他不是對(duì)你狠，是對(duì)自己狠。

　　在職場(chǎng)中，我們常聽(tīng)到一種抱怨，“我們辛苦了這么久，沒(méi)有功勞，也有苦勞。”

　　這其實(shí)很多時(shí)候只適合用來(lái)安慰弱者，企業(yè)想要生存，靠的必不要你付出了多少苦勞，而是你付出這些苦勞將收獲的是什么?如果你付出的功勞并沒(méi)有任何收獲，那就是一個(gè)沒(méi)有任何意義的事情.

　　領(lǐng)導(dǎo)必須在結(jié)果方面狠，沒(méi)有做到就是沒(méi)有做到，總得有個(gè)人出來(lái)做"壞人"，任何一件事情帶來(lái)的后果都必須有人去承擔(dān)這個(gè)責(zé)任，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。

　　所以，如果你是個(gè)足夠上進(jìn)的員工，你應(yīng)該感謝你的領(lǐng)導(dǎo)愿意對(duì)你“心狠手辣”，正是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的狠，才讓你比其他人更快的成長(zhǎng)。正是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的狠，才更加磨礪了你的心性增加了你的抗壓能力!

　　如果你是個(gè)足夠合格的領(lǐng)導(dǎo)，也千萬(wàn)不要對(duì)待員工慈眉善目，講究感情，要知道慈不帶兵，義不養(yǎng)財(cái)，領(lǐng)導(dǎo)不狠，員工不強(qiáng)!

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