公司就是一條船。

　　當你加盟了一家公司，你就成為這條船上的一名船員。

　　這條船是滿載而歸還是觸礁擱淺，取決于你是否與船上的所有船員齊心協(xié)力、同舟共濟。

　　1、主人翁精神：

　　把公司當成自己的船

　　有個企業(yè)家被問到他為什么喜歡航海。

　　他的回答是，航海和經營企業(yè)有強烈的共同點：

　　一個企業(yè)的發(fā)展需要全體員工的共同努力，就像一艘船要破浪前進，需要全體船員各司其職，共同配合，才能順利抵達目的地一樣。

　　這也是被我們非常推崇的理念。

　　我們一直不斷的在告訴我們的合作伙伴：我們都必須樹立“這是我們的船”的理念。

　　也就是說，每一個人都應該把自己服務的公司看成是一艘船，一艘自己的船，這樣你才會竭盡所能貢獻自己的力量，主動、高效、熱情地完成任務，用心去打造屬于自己的“船”。

　　還要將你的上司、同事看作是和你同舟共濟的伙伴，你們是一艘船上的合作者，而且只有每一個人都努力做好自己的工作，這艘船才會前進。

　　每一個人的命運都將和這艘船緊緊地捆綁在一起，與船同生死、共命運。

　　所以，你不但要為你的船貢獻自己的全部能力，你還要保護你的船，不讓它在中途拋錨。

　　這也就是我們強調的“主人翁精神”。

　　2、上了公司的船

　　就和它同舟共濟

　　前英特爾總裁安迪•格魯夫(Andy S. Grove)曾應邀對加州大學伯克利分校畢業(yè)生發(fā)表演講。

　　他在演講中，提出了以下的建議：

　　“不管你在哪里工作，都別把自己當成員工，而應該把公司看作是自己開的。自己的事業(yè)生涯，只有你自己可以掌握。不管什么時候，你和老板的合作，最終受益者也是你自己。”

　　但是，這種心態(tài)在當今的職場卻是并不多見的，他們總認為：

　　“公司是老板的，我只是替老板工作，工作付出得再多，干得再出色，最后得到好處的永遠是老板。”

　　如果你有做軍人的朋友，或者你多少了解一些軍隊的事情，那么你就會改變這種不合理的認識。

　　每一個軍人都非常清楚，他必須和他的長官、他的戰(zhàn)友同舟共濟;否則，他犧牲的可能性就會大大提高。

　　在戰(zhàn)場上就意味著生與死，每一個錯誤都可能意味著死亡。沒有長官的智慧，沒有戰(zhàn)友的配合和掩護，你是無法獨自完成任務的。

　　我們常說“商場如戰(zhàn)場”，這樣的處世原則在商場也是通用的。

　　在商場上，當然一次的失誤并不會意味著死亡，但沒有一個老板喜歡這種事情一再地發(fā)生。

　　而且，你所從事的企業(yè)發(fā)展不順利，你的個人利益就會受到影響;如果企業(yè)經營不善，最后倒閉，你還得重新選擇職業(yè)。

　　所以，你的利益和公司的利益是一致的，企業(yè)的發(fā)展也是保障你個人利益和發(fā)展前途的基礎。

　　因而，我們說企業(yè)就如同一艘船，它需要所有船員(員工)全力以赴、共同配合把船劃向成功的彼岸，同時，這條船也承載著它的船員(員工)，避免他們掉入大海。

　　其實，老板和員工都是這條船上的一員，只是分工不同，角色不同而已。

　　在企業(yè)這條船上，老板是船長。

　　這個職位賦予他的不僅有權利，還有責任，他要思考船的航向，要避免觸礁或者碰到冰山，還要保障一船人的安全。

　　你一旦進入一家企業(yè)，就如同上了一條船，你唯一的選擇就是盡職盡責地完成好自己的本職工作。每一個人也都是這樣，才能保證船在中途不會出問題，因為，誰也不希望船在茫茫的大海上拋錨，甚至有意外或者事故的發(fā)生。

　　從這個意義上說，員工也是企業(yè)的主人，公司的興亡不僅和公司里每一位員工的切身利益有著直接的關系，而且還維系在公司的每一位員工身上。

　　所以，上了公司這條船，就必須和公司共命運，必須和老板同舟共濟。

　　這個道理在你剛工作時，就應該明白。

　　3、替老板分憂

　　也是對自己的獎賞

　　和老板同舟共濟，意味著你不但可以和老板分享成功的喜悅，更主要的是要在困難時，能夠替老板分憂。

　　以下這個故事的主角叫芬南，是讓我們十分欽佩的一個小伙子，他最初選擇到一家只有二三十個人的小計算機配件制造公司工作，而他的老板叫羅蒂，只是一個比他大三歲的年輕人。

　　就在芬南到公司的第三個月，公司接到了一個大的訂單，為某計算機公司加工50萬張硬盤。

　　這對當時的公司來說，已經是超級訂單了，這筆訂單能否順利按時完成，對公司今后的發(fā)展將關系重大。

　　公司上下馬上就忙碌了起來，將全部的資金都投入到這個項目中去了。

　　然而，商場風云變幻莫測，一方面由于技術不過關，另一方面由于管理上的疏忽，所生產的硬盤出現(xiàn)了嚴重的質量缺陷，被全部退貨。

　　對于芬南所在的小公司來說，這無疑是一個極其沉重的打擊，不但沒有賺到錢，反而欠了銀行的債。

　　銀行知道消息后，不斷上門來逼債。

　　后來，連支付水電費都成了問題。

　　但老板羅蒂還是四方籌借到了工資。

　　發(fā)工資時，老板召開了會議，向員工闡明了公司面臨的窘境，并提出希望員工能夠和他共同來應對這場困難，在了解公司的境況后，許多員工都馬上辭職。

　　還有一部分員工認為公司走到這一步，責任完全應該由羅蒂來承擔，所以他們向羅蒂索要失業(yè)賠償金。

　　這其中就有平時對羅蒂表示過忠心的人，羅蒂感到非常的受害，于是他毫不猶豫地在賠償協(xié)議書上簽了字。

　　那些原本沒打算索要賠償金的員工見此情景，也紛紛要求賠償，羅蒂都一一滿足了他們。

　　看著平日里那些口口聲聲說要共同打拼的員工提著東西離去，老板羅蒂感到了孤單，他以為公司就剩下了他一個人。

　　但當他走出自己的辦公室時，他驚訝地發(fā)現(xiàn)還有一個人安靜地在工作，這個人就是芬南。

　　芬南其實是一個平日里并不怎么接近羅蒂，也很少和羅蒂交談的員工。

　　羅蒂非常地感動，就走到芬南面前對他說：

　　“你為什么沒有向我索要賠償金呢?如果你現(xiàn)在要，我會給你雙倍的。我現(xiàn)在雖然已經身無分文了，但我相信我的朋友會借給我的。”

　　“賠償金嗎?”芬南笑了笑，“我根本就沒打算離開，為什么要賠償金呢?”

　　“你不打算離開?”羅蒂顯得非常驚訝，“難道你認為公司還有希望嗎?說實話，我自己都失去信心了。”

　　“不，我認為公司還大有希望，你是公司的老板，你在，公司就在;我是公司的員工，公司在，我就該留下來。”芬南說。

　　老板羅蒂被深深地感動了，“有你這樣的員工，我當然應該振作起來!但是，我不忍心你和我一起吃苦，我事實上已經破產了，你還是去找新的工作吧。”

　　“老板，我愿意留下來和你一起吃苦。公司發(fā)展好的時候，我來到了公司，如今公司有了困難，我就離開，這太不道德了。

　　只要你沒有宣布公司關門，我就有義務留下來。你剛才不是說你的朋友愿意幫助你嗎?如果你愿意接受我這個朋友，那么就讓我來幫助你吧，我可以不要一分錢。”

　　芬南堅定地留了下來，并把自己的積蓄全部借給了羅蒂。

　　他的老板羅蒂為了償還銀行和員工的賠償金，賣掉了僅有的一個加工車間和所有的設備，也賣掉了汽車。

　　接下來的日子里，他們轉變了經營的重心，開始給一些軟件公司寄銷軟件。

　　這種方式的投入很小，公司很快就有了轉機，兩個人忍受了半年的艱苦日子后，公司終于開始盈利了。

　　此后，公司進入了快速的發(fā)展期，一年多后，公司就由負債轉為盈利上千萬美元。

　　一天，難得有時間，芬南和羅蒂在一家咖啡館喝咖啡，羅蒂說：

　　“在公司最困難的時候，是你給了我最大的幫助。在當時我就想把公司的一半股權交給你，但當時公司還沒有脫離困境，我怕拖累你，現(xiàn)在公司終于起死回生了，我覺得是時候把它交給你了。同時，我真誠地邀請你出任公司的總裁。”

　　羅蒂說著，拿出了聘書和股權證明書一起交給了芬南。

　　這件事情對我有很深的觸動，老板是掌握公司發(fā)展方向的人，是決定公司存在與否的人，那些能夠與老板同舟共濟的人，必將得到老板最大的獎賞。

　　與老板同舟共濟，也包括盡職盡責地完成本職工作，最大可能地分擔老板的壓力，與老板站在同一立場，支持他、理解他。

　　記�。涸谶@船上，你是主人，而不是一個乘客!

　　因為如果你是乘客，那么，對待公司的態(tài)度就會發(fā)生根本性的變化。

　　一旦這條船出現(xiàn)問題，你首先想到的是自己如何逃生，而不是想辦法解決問題，克服困難，度過危機。

　　在現(xiàn)在的企業(yè)團隊里，工作范圍的界定，其實只是每個人所該做的最小范圍。

　　對工作有著雄心和熱情的員工，決不會將自己局限在固有的工作范圍之內，他們知道要想在工作上有一番成就，就必須不斷尋找學習的機會，擴大自己對公司的貢獻。

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