領(lǐng)導(dǎo)之間的區(qū)別在哪里?
在職場(chǎng)上想混的好,除了自身的努力外,跟隨的領(lǐng)導(dǎo)也很重要,一個(gè)好的伯樂(lè)可以發(fā)掘千里馬的潛力,如果跟著一位窩囊的領(lǐng)導(dǎo),空有一身能力也難以施展。
那么有本事的領(lǐng)導(dǎo)和沒(méi)本事的領(lǐng)導(dǎo)有什么區(qū)別呢?下面一起來(lái)看看!
在職場(chǎng)上,一定要跟隨一個(gè)有水平的領(lǐng)導(dǎo),否則的話(huà),你就學(xué)不到東西,也得不到歷練,到底有水平的領(lǐng)導(dǎo),沒(méi)水平的領(lǐng)導(dǎo)有什么區(qū)別呢?
【1】有水平的領(lǐng)導(dǎo)看你的優(yōu)點(diǎn);沒(méi)水平的領(lǐng)導(dǎo)看你的缺點(diǎn)——真正有水平的領(lǐng)導(dǎo),一定會(huì)把你的優(yōu)點(diǎn)發(fā)揮到極致;只有那些水平很次的領(lǐng)導(dǎo),天天盯著你的缺點(diǎn),從這一點(diǎn)讓?zhuān)蠹业母惺軕?yīng)該是最明顯的。
【2】有水平的領(lǐng)導(dǎo)看的是大局,沒(méi)水平的領(lǐng)導(dǎo)看的是雞毛蒜皮——有水平的領(lǐng)導(dǎo)通常是從問(wèn)題開(kāi)始著手的,他們會(huì)發(fā)現(xiàn)很多的問(wèn)題,然后針對(duì)這些問(wèn)題找到應(yīng)對(duì)的辦法,而那些水平很次的領(lǐng)導(dǎo),會(huì)盯著一些雞毛蒜皮的小事,所以他們看問(wèn)題的格局和角度往往很狹窄,遇到這樣水平很次的領(lǐng)導(dǎo),你總會(huì)覺(jué)得很窩囊,很委屈,很憋屈。
【3】有水平的領(lǐng)導(dǎo)讓下屬干,自己在后面給你服務(wù);沒(méi)水平的領(lǐng)導(dǎo)自己干,讓小人在后面為自己服務(wù)——真正有水平的領(lǐng)導(dǎo)是沒(méi)有太大架子的,他們往往能在你,需要他的時(shí)候出現(xiàn)在你的面前,給你足夠的支持和幫助,也就是真正有水平的領(lǐng)導(dǎo),是為大家做服務(wù)的,解決大家問(wèn)題的,而不是監(jiān)督控制大家的,只有水平很次的領(lǐng)導(dǎo),才讓一堆的人圍繞著自己轉(zhuǎn),以刷自己的存在感。
【4】有水平的領(lǐng)導(dǎo)把面子留給下屬;沒(méi)水平的領(lǐng)導(dǎo)生怕自己丟了面子——有水平的領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)把功勞讓給你,他們太懂得了一個(gè)簡(jiǎn)單的道理,自己的下屬個(gè)個(gè)都很能干,自己才真的有面子。而水平很次的領(lǐng)導(dǎo)總是把功勞攬到自己的身上,把自己的下屬看的一個(gè)比一個(gè)窩囊。
【5】有水平的領(lǐng)導(dǎo)怕你進(jìn)步慢;沒(méi)水平的領(lǐng)導(dǎo)怕你進(jìn)步快——有水平的領(lǐng)導(dǎo),一定是希望你進(jìn)步得更快,你能更好的取得業(yè)績(jī),只有自己的下屬成長(zhǎng)了,自己的整體業(yè)績(jī)才會(huì)上升;水平很次的領(lǐng)導(dǎo),生怕你進(jìn)步得很快,超過(guò)了他,他們感到無(wú)比大的壓力和恐懼感,生怕你要取代他。
【6】有水平的領(lǐng)導(dǎo)大智若愚,顯示自己很弱,把舞臺(tái)讓給下屬去表演;沒(méi)水平的領(lǐng)導(dǎo)顯示自己很強(qiáng),喜歡一個(gè)人在臺(tái)上表演——有水平的領(lǐng)導(dǎo)在下屬面前總是顯示的很弱勢(shì),總是很低調(diào),把表現(xiàn)的機(jī)會(huì)讓給自己的下屬,因?yàn),他是靠自己的下屬?lái)給自己掙榮譽(yù)的。而水平很次的領(lǐng)導(dǎo),總會(huì)在自己的下屬面前顯得那么的霸道,而這種霸道,正是他們沒(méi)有底氣的體現(xiàn)。
有本事的領(lǐng)導(dǎo)和沒(méi)本事的領(lǐng)導(dǎo)
1.有本事的領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)人;沒(méi)本事的領(lǐng)導(dǎo)禍害人
如果跟著一個(gè)有本事的領(lǐng)導(dǎo),他會(huì)想辦法把你培養(yǎng)成獨(dú)當(dāng)一面的人才,就好比眾人拾柴火焰高,培養(yǎng)的下屬越多自己的地位就越重。但那些沒(méi)本事的領(lǐng)導(dǎo),從心底就害怕員工能力太強(qiáng)超過(guò)自己,對(duì)那些人才就拼命的打壓,把人才都埋沒(méi)了,一些有抱負(fù)的員工也都變成混日子的了。
2.有本事的領(lǐng)導(dǎo)很少發(fā)火,沒(méi)本事的領(lǐng)導(dǎo)天天罵員工
跟隨有本事的領(lǐng)導(dǎo),他們平時(shí)相處很親切,就算是發(fā)脾氣員工也是心服口服,有著自己的人格魅力。但跟著沒(méi)本事的領(lǐng)導(dǎo),不管什么問(wèn)題他都是對(duì)的,為了一丁點(diǎn)小事都要跟員工吵,員工自然是打心里就不服氣,整天都沒(méi)個(gè)好心情。
3.有本事的領(lǐng)導(dǎo)總會(huì)換位思考,沒(méi)本事的領(lǐng)導(dǎo)只顧自己
那些有本事的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)換位思考,不會(huì)隨意的讓員工失面子,做什么事都考慮的很周到,讓員工發(fā)自?xún)?nèi)心的崇拜。而沒(méi)本事的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己的面子是最重要的,絲毫不考慮員工的感受,動(dòng)不動(dòng)就是罵人,長(zhǎng)期這樣下去,員工做事只會(huì)草草做完了事,不想有太多的牽連。
4.跟著有本事的領(lǐng)導(dǎo)干著很舒服,跟著沒(méi)本事的領(lǐng)導(dǎo)干著很窩囊
跟隨一位有本事的領(lǐng)導(dǎo),他會(huì)把自己會(huì)的方法都交給你,給你一個(gè)良好的工作氛圍,在能力內(nèi)幫你爭(zhēng)取資源,這樣工作起來(lái)也特別的有勁。但那些沒(méi)本事的領(lǐng)導(dǎo),想做什么都要看他的臉色,如果公司不同部門(mén)鬧矛盾,他什么都不敢說(shuō),想要什么資源還得自己去爭(zhēng)取,爭(zhēng)取到了他還要插一腳,別提有多憋屈。
5.有本事的領(lǐng)導(dǎo)懂得男女搭配,沒(méi)本事的領(lǐng)導(dǎo)想著法累到你心碎
跟隨有本事的領(lǐng)導(dǎo)工作很舒服,安排工作人員分配也很合理,把那些性格脾氣類(lèi)似的員工安排到一起。而沒(méi)本事的領(lǐng)導(dǎo)只想著自己的利益得失,也不去考慮員工之間的熟悉程度,經(jīng)常把那些有矛盾的員工安排到一起,干的又累心里也不爽。
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