你每月從老板手里領工資，老板給的錢多就多干點，否則少干點。老板對你好的時候就多干點，否則也少干點。老板在公司的時候就多干點，否則就少干點。你肯定以為自己是為老板工作。可是十幾年以后，你發(fā)現(xiàn)自己什么也干不了，除了錢沒什么能調(diào)動你的激情。從那時開始你已經(jīng)被自己淘汰了。

　　不要忘了!我們永遠都是為自己工作，為改善自己的生命質(zhì)量，為自己的家庭負責任，為證明自己的價值。老板只是提供一個平臺，一個價值與價格交易的系統(tǒng)，一個成就職業(yè)發(fā)展事 業(yè)的機會。所以，一切都要自己去創(chuàng)造!

　　1、要么全力以赴的干，要么早點滾蛋，在任何一個位置混日子遲早會有人拿你開刀，你要明白，做企業(yè)不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建議你去要飯。

　　2、別把老板和上司當傻子，他裝傻不等于真傻，不追究不代表他不記得，只是他給你機會去磨練，你的這些小伎倆他早就比你耍的專業(yè)幾百倍了，不然他也不敢坐上這個位置。

　　3、別見人就說你有多苦，說久了一定會成為公司里最苦的那一個，苦了這么久還拿不出解決辦法，只能說明你不是智商有問題就是情商有缺陷，因為沒人在乎你苦的過程，只在意你得意的結果，包括你自己。

　　4、對工作，一諾千金，言出必行，每次放空炮，還有誰會相信你能做好，憑什么讓公司給你最好的資源。

　　5、別以為自己很牛，真要覺得自己很牛，拿工作結果出來看，這比你吹一萬次牛更有說服力，更能得到公司的認可。

　　6、馬屁少一點，我相信再響再爽的馬屁也頂不上你出色工作成果功力的十分之一。

　　7、別為小錢糾結，你那三塊五毛二沒人在乎，太在乎小錢的人將一輩子為小錢發(fā)愁，因為小錢思維對你來說會很容易成為習慣，投資不僅僅是股市基金和黃金。

　　8、對領導忠誠是你在公司存在的保命線，沒業(yè)績沒成果有它你還能存在，沒它了就算你再牛也P都不是，而且很快你就會臭名昭著。

　　9、對自己狠一點，逼自己努力，再過五年你將會感謝今天發(fā)狠的自己、恨透今天懶惰自卑的自己。

　　10、請別再說"我沒有功勞也有苦勞"。請你記住，苦勞是企業(yè)的一種負擔，它會讓企業(yè)慢慢消忘，功勞才是你存在的條件和價值。

　　看完今天這篇文章，希望我們以后：不要留，也不要被挽留。

　　生活中時常聽到人們抱怨工資少，但是抱怨歸抱怨，你是否意識到自身的一些問題呢?高薪的條件你又滿足幾條?

　　一、忠誠

　　單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。

　　1、 站在老板的立場上思考問題，

　　2、 與上級分享你的想法，

　　3、 時刻維護公司的利益，

　　4、 琢磨為公司賺錢，

　　5、 在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗。

　　二、敬業(yè)

　　隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。

　　1、 工作的目的不僅僅在于報酬，

　　2、 提供超出報酬的服務與努力，

　　3、 樂意為工作作出個人犧牲，

　　4、 模糊上下班概念，完成工作再談休息，

　　5、 重視工作中的每一個細節(jié)。

　　三、積極

　　不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。

　　1、 從“要我做”到“我要做”，

　　2、 主動分擔一些“分外”事，

　　3、 先做后說，給上司驚喜，

　　4、 學會毛遂自薦，

　　5、 高標準要求：要求一步，做到三步，

　　6、 拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風頭甚至搶別人的工作。

　　四、負責

　　勇于承擔責任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

　　1、 責任的核心在于責任心，

　　2、 把每一件小事都做好，

　　3、 言必信，行必果，

　　4、 錯就是錯，絕對不要找借口，

　　5、 讓問題的皮球止于你，

　　6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。

　　五、效率

　　高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。

　　1、 跟窮忙瞎忙說“再見”，

　　2、 心無旁騖，專心致志，

　　3、 量化、細化每天的工作，

　　4、 拖延是最狠毒的職業(yè)殺手，

　　5、 牢記優(yōu)先，要事第一，

　　6、 防止完美主義成為效率的大敵。

　　六、結果

　　“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

　　1、 一開始就要想怎樣把事情做成，

　　2、 辦法永遠要比問題多，

　　3、 聰明地工作而不僅是努力工作，

　　4、 沒有條件，就創(chuàng)造條件，

　　5、 把任務完成得超出預期。

　　七、溝通

　　不善溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步;好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現(xiàn)自己的價值。

　　1、 溝通和八卦是兩回事，

　　2、 不說和說得過多都是一種錯，

　　3、 帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決，

　　4、 培養(yǎng)接受批評的情商，

　　5、 胸懷大局，既報喜也報憂，

　　6、 內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致。

　　八、團隊

　　團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉!

　　1、 滴水融入大海，個人融入團隊，

　　2、 服從總體安排，

　　3、 遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力，

　　4、 不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高“，

　　5、 多為別人、為團隊考慮。

　　九、進取

　　個人永遠要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠要跟上市場的步伐。無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停止就意味著放棄，意味著出局!

　　1、 以空杯心態(tài)去學習、去汲取，

　　2、 不要總生氣，而要爭氣，

　　3、 不要一年經(jīng)驗重復用十年，

　　4、 擠時間給自己“增高”、“充電”，

　　5、 發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”，

　　6、 挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。

　　十、低調(diào)

　　才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

　　1、 不要邀功請賞，

　　2、 克服“大材小用”的心理，

　　3、 不要擺架子耍資格，

　　4、 凡是人，皆須敬，

　　5、 努力做到名實相符，要配得上自己的位置，

　　6、 成績只是開始，榮譽當作動力。

　　十一、成本

　　節(jié)約，但不可摳門。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有;同樣，“鍋”里多，“碗”里自然也就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

　　1、 報銷賬目，一定要誠信，

　　2、 不耍小聰明，不貪小便宜，

　　3、 不浪費公司的資源，哪怕是一張紙，

　　4、 珍惜工作的每一分鐘時間，

　　5、 每付出成本，都要力爭最大收益，

　　6、 記�。菏∠碌模�就是利潤!

　　十二、感恩

　　為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。

　　1、 老板給了你飯碗，

　　2、 工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會，

　　3、 同事給了你工作中的配合，

　　4、 客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績，

　　5、 對手讓你看到距離和發(fā)展空間。

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