管理者常常會遇到這樣的問題：公司員工工作散漫，缺乏激情，制度也形同虛設(shè)，執(zhí)行力度很小。稍微嚴(yán)格一些的話，又留不住人——員工都辭職走人了。

　　那到底是為什么企業(yè)管理一嚴(yán)，員工就會辭職呢？因為員工不是傻子��！來看看離職的員工的心里話：

　　01.公司的制度流程不合理

　　在最初制定公司規(guī)章制度時，很多企業(yè)是從企業(yè)自身的利益來考慮的，很少從員工的角度出發(fā)。以至于會出現(xiàn)每個月休息時間只有兩天，業(yè)務(wù)量大的時候，甚至連續(xù)兩三個月都沒有假期。>>>企度——獲客最快的智能電子名片<<<

　　員工請假去看病，只能帶薪一個小時，但公司的地理位置本來就很偏，去到最近的地方就醫(yī)光花在路上的時間就占了一半了，更別說還要時間排隊看診、還要加上返回公司的時間。

　　假如員工家中有紅白喜事，需要請較長時間的假，批假權(quán)限就在直屬領(lǐng)導(dǎo)手上，如果員工跟直屬領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，那請這幾天的假基本不可能。

　　02.無獎有罰，缺少獎勵機(jī)制

　　有些公司會要求員工每天早上提前5分鐘到公司做早操，開早會；有時忙了會拖下班時間讓員工免費(fèi)加班半小時。但是，只要員工遲到一分鐘，就得按照遲到5分鐘的規(guī)定來罰款；遲到5分鐘以上10分鐘以下，又是另外一個罰款額度。

　　也就是說公司抓著員工的一點點錯誤就使勁罰，但對員工的積極行為（比如提前上班、主動加班）視而不見長此以往，肯定會寒了員工的心！

　　03.只管員工，不管領(lǐng)導(dǎo)

　　公司新出規(guī)定說，上班時間不能聊qq，不準(zhǔn)上微信，也不能玩手機(jī)，如果被發(fā)現(xiàn)了就罰款，扣績效。但是，領(lǐng)導(dǎo)卻不在被監(jiān)管的范圍內(nèi)，想做什么做什么，不扣績效，也不被批評，更不會被罰款。

　　這種只準(zhǔn)州官放火，不準(zhǔn)百姓點燈的行為，肯定會讓一線員工非常不滿，因為太不公平了！

　　04.只辦事，不給錢

　　客戶遠(yuǎn)道而來，需要開車去機(jī)場接客戶，領(lǐng)導(dǎo)讓員工開自己的車子去接客戶，但卻不給相應(yīng)的燃油補(bǔ)貼，讓員工自掏腰包；出差的時候，面對展區(qū)高企的快餐費(fèi)，公司不報銷；晚上下班回家了，讓員工用自己的手機(jī)給國外客戶通跨國電話，又不報銷話費(fèi)。>>>企度——獲客最快的智能電子名片<<<

　　這樣占盡員工便宜的做法，有多少員工愿意呢？員工付出了自己的時間和精力，也就領(lǐng)了那點薪水，卻還要對這些因公產(chǎn)生的費(fèi)用自掏腰包。員工不傻！

　　05.員工離職時想盡辦法不給最后的薪資提成

　　公司知道員工要離職了，就想盡辦法克扣最后一個月的薪資和提成。說該員工這里做的不好，那里做的不對，按照制度扣完后也沒剩多少錢給員工了。有的公司甚至不發(fā)員工最后一個月的薪資和提成。

　　這些其他員工都看在眼里，員工的眼睛是雪亮的，既然有了前車之鑒，自己也免不了是這樣的結(jié)局，所以還是辭職走人吧！

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