企業(yè)管理的20個(gè)癥結(jié)及解決辦法，都值得我們警醒！
時(shí)間：2019-04-24 22:01:47
來源：今日頭條
1、領(lǐng)導(dǎo)總是沒時(shí)間，而下屬總是沒工作
根本原因：
（1）老板不懂得授權(quán)與監(jiān)督；
（2）沒有鎖定責(zé)任；
（3）員工沒有工作的動(dòng)力。
導(dǎo)致后果：
老總沒時(shí)間思考公司的戰(zhàn)略，導(dǎo)致公司發(fā)展戰(zhàn)略不清晰。老板能力太強(qiáng)，導(dǎo)致員工能力得不到提升，很難把公司戰(zhàn)略執(zhí)行出結(jié)果。責(zé)任總在老板身上，員工得不到成長(zhǎng)，打造不出一支有利于公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)，限制企業(yè)做大做強(qiáng)。
解決思路：
�。�1）明確監(jiān)督和授權(quán)的平衡；
（2）明確一對(duì)一責(zé)任，制定獎(jiǎng)懲；
（3）培養(yǎng)下屬的思考及解決問題的能力；
（4）公司戰(zhàn)略和個(gè)人戰(zhàn)略一體化。
責(zé)任編輯：baizhiying
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