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"10個(gè)理念"告訴你,企業(yè)管理到底應(yīng)該管什么、理什么!

時(shí)間:2019-04-06 09:38:50 來源:今日頭條

  一、要有愛惜人才的理念。

  人才是企業(yè)的寶貴財(cái)富,各級管理者必須愛惜人才,絕不能嫉賢妒能。即使管理者自身是一個(gè)非凡的人才,如果手下沒有幾個(gè)才華卓越的干將和一大批各類骨干,孤家寡人是很難成就大業(yè)的。

  二、要有求賢若渴的觀念。

  既有愛才之心,自有求才之渴。從群體看,人才難得。既是人才,必有出眾之處,自然是不可多得。不多的人才又是淹沒在廣大的人群之中,這就需要管理者孜孜以求才能得到。

  三、關(guān)鍵人才的培養(yǎng)和管理。

  關(guān)鍵人才是我們的核心和代表,是我們的靈魂和骨干。公司不論大小,不管是何種所有制結(jié)構(gòu),都必須擁有這樣一批核心員工。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)之間的競爭最終也將是關(guān)鍵人才的競爭,核心人才的數(shù)量和質(zhì)量,決定著公司的核心競爭力,決定著公司的生存發(fā)展。

  四、要有寬容人才的肚量。

  用才不容易,容才就更難。人才有所長,也必有所短,而且往往是優(yōu)點(diǎn)越突出,其缺點(diǎn)也較突出。恃才自傲是人才的通病。大才者通常不拘小節(jié),異才者甚至還有怪脾癖習(xí),人才與人才之間還常常有各種矛盾。

  五、要有舉薦人才的美德。

  管理者應(yīng)有舉薦人才的美德。一個(gè)崗位不適合的人才是一個(gè)不安定因素,即使他本人順從,沒有表現(xiàn)出懷才不遇的情緒,但"事不平,有人鳴"。人們會自覺或不自覺地將人才與管理者作對比,降低管理者的威信。

  六、建立人才培養(yǎng)的機(jī)制。

  要擁有人才就要有培養(yǎng)人才的機(jī)制,海爾、聯(lián)想、華為、蒙牛這些頂尖企業(yè)都是人才輩出。為什么是它們呢?是因?yàn)樗鼈兊闹贫葐?制度每個(gè)公司都有,為什么別的公司沒有成功?是因?yàn)樗鼈冾I(lǐng)導(dǎo)的杰出才能嗎?

  杰出的領(lǐng)導(dǎo)者無不是創(chuàng)造出一種極佳的企業(yè)環(huán)境,營造出一種良性的企業(yè)氛圍,這種環(huán)境和氛圍孕育出企業(yè)的人才。

  七、要有識別人才的慧眼。

  如果管理者不獨(dú)具慧眼,人才雖然在眼前,也會錯(cuò)過。識才須看本質(zhì)。要察言觀行,尤其是現(xiàn)行,這是識別人才本質(zhì)的根本方法。要善于識別不同類型的人才。人各有才,只不過是才能有大小之分、方向之別。

  八、要有駕馭人才的能力。

  管理者如果善于駕馭人才,領(lǐng)導(dǎo)效能就會事半功倍。管理者的才干不一定樣樣都強(qiáng)過別人,但他必須具備超群的用人才能。

  九、要有保護(hù)人才的魄力。

  護(hù)才之魄,既是管理者的"才才",也是管理者的"才德"。管理者既要防止"棒殺"人才,又要防止"捧殺"人才。人無完人,即使人才,也會犯錯(cuò)誤,在工作中也難免會有失誤,特別是在開拓探索的過程之中。

  十、人才即是人財(cái)。

  每一個(gè)員工都是一座寶藏。只有管理者先意識到員工是寶藏,接下來才可能從開發(fā)的角度去對待員工,可以通過制度去管人,也可以用權(quán)威去壓人。

  想要看一個(gè)人是否會成功,就看他身邊聚攏了什么樣的人才。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者往往能夠知人善用,把人才的力量發(fā)揮到最大限度。

  領(lǐng)導(dǎo)在管理團(tuán)隊(duì)時(shí)也可以借助這一理念,或者主動(dòng)學(xué)習(xí)更多的管理技能來提升自己能力。借此,推薦一款個(gè)人成長課程:合伙人、績效、薪酬、營銷、管理、SFK"等,都是實(shí)用的工作方法和優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)案例。

責(zé)任編輯:baizhiying

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