企業(yè)管理經(jīng)典語錄,句句受用,建議細(xì)細(xì)品讀!
一、工作就是工作,生活就是生活,工作中沒有柔情,就像打仗一樣,在戰(zhàn)場上能用柔情來解決問題嗎?必須用嚴(yán)格的制度和紀(jì)律來完成。
二、自始自終把人放在第一位,尊重員工是成功的關(guān)鍵。——IBM創(chuàng)始人托馬斯·沃森
三、任何情況下責(zé)任都有一個定量,如果任何一方承擔(dān)了過多的責(zé)任,那么另一方就會相應(yīng)地減少承擔(dān)等量的責(zé)任。
四、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。
五、企業(yè)管理的二十字方針:靠制度管人,按程序辦事,憑業(yè)績考核,用獎勵激勵。
六、管理是效益,如果要做一個百年企業(yè),它要有一個完整的體系,這個體系不是墻上掛的制度,而是真正的人的文化,這個企業(yè)文化就必須要求我們把員工素質(zhì)全面提升。
七、高層管理者做正確的事,中層管理者正確地做事,執(zhí)行層人員把事做正確。
八、領(lǐng)導(dǎo)者不是只告訴別人怎么干的家伙,而是要激發(fā)團(tuán)隊產(chǎn)生一定包袱,并朝目標(biāo)勇往直前。
九、一個好的營銷隊伍必須是一個誠信的隊伍,你只有講誠信,你才能贏得別人對你的尊重,也只有這樣,才能贏得別人對你的信賴,才可能得到別人的支持。
十、選擇重于努力,成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活,今天的選擇決定以后的日子。
十一、老板就是決策者,決策就是當(dāng)下的一個決定。老板做錯決策比貪污更可怕!一個決策可以讓企業(yè)生,照樣也可以讓企業(yè)死。
十二、為了能擬定目標(biāo)和方針,一個管理者必須對公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市場環(huán)境相當(dāng)了解才行。
十三、辦企業(yè)有如修塔,如果只想往上砌磚,而忘記打牢基礎(chǔ),總有一天塔會倒塌。
十四、謙和的態(tài)度常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不勝的要訣。
十五、只有敢抓自己錯誤的人才能成為偉大的人;只有敢于揭自己傷疤的企業(yè),才有可能成為偉大的企業(yè)。
十六、請示問題不要帶著問題請示,要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報,而要陳述性的匯報。
十七、沒做好就是沒做好,沒有任何借口。隨便找借口,成功沒入口。
十八、在公司的管理方面,應(yīng)該相信少就是多的道理,抓得少些,反而收獲就多了。
十九、管理是盯出來的,技能是練出來的,辦法是想出來的,潛力是逼出來的。
二十、一次季度贏利可以是僥幸,連續(xù)兩次可以是巧合,但是連續(xù)三次就是一種趨勢。
二十一、從管理的角度來講,兩點之間最短的距離不一定是一條直線,而是一條障礙最小的曲線。
二十二、選用有正確態(tài)度的員工,培養(yǎng)其能力,才能放心的給予其任務(wù)。
二十三、老板對待新員工和老員工要區(qū)別對待,對待有能力和沒能力的員工要區(qū)別對待,能力是以實際結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn)。
二十四、如果強調(diào)什么,你就檢查什么;你不檢查,就等于不重視。
責(zé)任編輯:baizhiying
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