原標(biāo)題：制度管人，流程管事!團(tuán)隊(duì)打天下，管理定江山!

　　制度是絕情的，管理是無(wú)情的，執(zhí)行是合情的：

　　1、管理是盯出來(lái)的，技能是練出來(lái)的，辦法是想出來(lái)的，潛力是逼出來(lái)的。

　　2、沒(méi)做好就是沒(méi)做好，沒(méi)有任何借口。隨便找借口，成功沒(méi)入口。

　　3、不是沒(méi)辦法，而是沒(méi)有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

　　4、結(jié)果不好，就是不好。

　　5、取是能力，舍是境界。

　　6、努力贊美別人，贊美別人=復(fù)制別人的優(yōu)點(diǎn)。

　　7、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。

　　8、既民主又集中的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)實(shí)施，服從總是沒(méi)有錯(cuò)。

　　9、先計(jì)劃再行動(dòng)，先策劃再溝通。

　　10、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。

　　11、差異化是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心，相對(duì)優(yōu)勢(shì)是最大的優(yōu)勢(shì)。

　　12、沒(méi)有執(zhí)行力，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。

　　13、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過(guò)去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。

　　14、速度第一，完美第二;行動(dòng)第一，想法第二;結(jié)果第一，過(guò)程第二。

　　15、執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果。

　　16、不看錯(cuò)不錯(cuò)，只求好不好。

　　17、習(xí)慣于缺點(diǎn)是最大的缺點(diǎn)。

　　18、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。

　　19、思想的高度決定行動(dòng)的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。

　　20、沒(méi)有想法，就沒(méi)有結(jié)果。

　　21、行動(dòng)不及時(shí)是因?yàn)橥纯噙_(dá)不到。

　　22、人人都喜歡的事不一定是對(duì)的，對(duì)的事不一定人人都喜歡。

　　23、不需要你看到別人沒(méi)有用，要讓別人看到你有用。

　　24、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。

　　25、溝通重在換位思考。

　　26、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動(dòng)，創(chuàng)造客戶終身價(jià)值。

　　27、請(qǐng)示問(wèn)題不要帶著問(wèn)題請(qǐng)示，要帶著方案請(qǐng)示。匯報(bào)工作不要評(píng)論性地匯報(bào)，而要陳述性的匯報(bào)。

　　28、利益是執(zhí)行的源動(dòng)力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力。

　　29、敢于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任。

　　30、簡(jiǎn)單的才是有效的。

　　31、做好時(shí)間管理，做自己的主人。

　　32、宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。

　　33、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。

責(zé)任編輯：xinren