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企業(yè)管理最終管理的也就是這三類人!

時間:2018-09-10 11:21:55 來源:今日頭條

  原標題:企業(yè)管理最終管理的也就是這三類人!哪三類人?進來看看!

  無論我們做什么行業(yè),最終都要和人打交道的,只不過是媒介不同。做銷售的事通過銷售產(chǎn)品把人聚到一起,賣服務的事通過服務把人聚到一起,做工廠的事通過生產(chǎn)和產(chǎn)品把人聚到一起。最終經(jīng)營企業(yè)也就是經(jīng)營兩種人:員工和顧客!下面我們就說說企業(yè)管理的三類人,也就是員工。

  第一種:只要你告知他的工作對象及目標,他就能把工作做好了。

  這種員工,我們應放手。放手讓他們去做。這類員工覺悟高,對工作有較強的統(tǒng)籌能力,一旦工作對象確立,他們能自覺安排工作,并投入其中。他們不但能工作,而且會思考怎樣把工作做得更好,能從工作中發(fā)現(xiàn)技巧,創(chuàng)造小發(fā)明,從而使自己工作起來輕松,省時,省力。當然,放手并非放任,就管理者來說,你需要知道他處于什么工作狀態(tài),隨時提審他的工作結果。

 

  第二種:你得教會他怎樣操作,你教他一,他就做一,你教他二,他就做二。

  這種員工,我們應改變。對于這類員工,管理者,特別是一線管理者,應該培養(yǎng)他們對工作的自覺性。教會他們怎樣在工作中發(fā)現(xiàn)、思考和解決問題。怎樣在工作中積累經(jīng)驗,傳承經(jīng)驗。

  第三種,你讓他往東走,他偏要望西走。在對員工的管理中,我們應該 " 因人而異 "。

  這種員工,我們應挽救。這種員工是讓所有管理者頭疼的。他們不但不能為企業(yè)帶來好處,反而會損害企業(yè)利益。在一個企業(yè),制度是企業(yè)文化的底線,一個自覺工作的員工,制度對他是沒有作用的,只有不按規(guī)矩辦事的人,才會徘徊在制度的邊緣,這時,只有制度才能規(guī)范得了他的行為。如果企業(yè)的制度對他不起作用了,就只能請他另謀高就了。

  只要層層推進,把第二、三種員工變成第一種員工,那么,企業(yè)人力資源的開發(fā)就達到了鼎盛。企業(yè)的興旺發(fā)達需要有人盡其才,才盡其用的優(yōu)良環(huán)境。而這種環(huán)境的形成需要有創(chuàng)新性的政策開發(fā)思路。所有創(chuàng)新用人機制,創(chuàng)新產(chǎn)權制度,促使優(yōu)秀人才脫穎而出,充分發(fā)揮人力資本所有者的能力和潛能,為企業(yè)的發(fā)展釋放能量。為此企業(yè)應當著力營造良好的工作氛圍,更好的開發(fā)和利用人力資源。

  關于員工犯錯 : 1、創(chuàng)新錯誤,多次機會;能力問題,三次機會;態(tài)度錯誤,一次機會;人品錯誤,沒有機會。 2、第一次犯錯是不知道,第二次是不小心,第三次一定是你故意的!

責任編輯:xinren

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