亚洲视频精品在线,一级人做人爰a全过程免费视频,欧产日产国产精品专区,久久青青操,一级毛片高清免费视频,国产欧美在线观看免费观看,中国黄色一级免费生活片

滾動資訊:
岢嵐縣委書記孟宏斌檢查高考備考工作 定襄縣學習踐行“千萬工程”經(jīng)驗全面推進鄉(xiāng)村振興第二次調(diào)度會召 定襄縣委書記趙亞靜在神山鄉(xiāng)蔣村鎮(zhèn)和河邊鎮(zhèn)調(diào)研 寧武縣政協(xié)主席楊麗琴在迭臺寺鄉(xiāng)調(diào)研基層黨組織建設(shè)規(guī)范提升工作 河曲:打好“人才牌” 奏響“振興曲” 神池縣八角鎮(zhèn):傾力打造“玫瑰之鄉(xiāng)” 定襄縣受祿鄉(xiāng):甜瓜鋪就致富路 岢嵐縣舉辦2024年第三期岢嵐大講堂培訓講座 保德:加快河道綜合治理 守護水清河暢美景 中共代縣縣委社會工作部正式揭牌成立 岢嵐縣委書記孟宏斌調(diào)研城區(qū)學校教育工作 寧武縣余莊鄉(xiāng)開展2024年山洪災害防御演練 神池縣:念好“四字真經(jīng)” 助力鄉(xiāng)村人才振興 山西忻州定襄縣長徐瑛主持召開縣政府2024年重點工作、項目專題會 忻州:第五屆蒼龍山文化旅游節(jié)活動精彩紛呈 代縣鐵礦企業(yè)整治整合重組工作推進會召開 寧武縣召開汾河流域入河排污總量控制專題會 代縣:有力有效推進鄉(xiāng)村全面振興 保德:推進環(huán)境綜合整治 打造良好生態(tài)環(huán)境 忻州市忻府區(qū)召開治超工作會議 居清平主持召開G337靜樂縣城過境改線項目推進會 五臺縣婦聯(lián)開展第三十四次全國助殘日主題宣傳活動 五臺山景區(qū)開展《信訪工作條例》實施兩周年暨信訪工作法治化集中 岢嵐縣舉辦“中華魂”主題教育活動演講比賽 原平市委統(tǒng)戰(zhàn)部召開重點工作推進會 定襄“專精特新”中小企業(yè)蓬勃發(fā)展 河曲:小小海紅果變身鄉(xiāng)村振興致富果 河曲:持續(xù)推進“潔路”行動 保障群眾出行通暢 李淑輝帶隊督導調(diào)研五臺山景區(qū)防汛備汛工作 五臺縣省派駐縣大隊長交接會召開

您當前的位置:首頁 > 企業(yè) > 企業(yè)管理

企業(yè):越簡約,越高效

時間:2018-08-25 09:52:41 來源:今日頭條

  原標題:企業(yè)管理:越簡約,越高效

  在互聯(lián)網(wǎng)時代,重構(gòu)企業(yè)戰(zhàn)略成長,內(nèi)在的推動力還是組織與人。那么,互聯(lián)網(wǎng)時代,企業(yè)的組織和人力資源管理究竟有哪些變化,又在朝著什么樣的方向發(fā)展?可以通過一些明星企業(yè)的實踐來判斷趨勢。

  小米和騰訊:組織扁平化、管理極簡化

  在短短的幾年之內(nèi),小米能夠進入全球手機產(chǎn)量前三名,我認為主要得益于他們對于互聯(lián)網(wǎng)時代特征的把握,以及在此之下的一系列創(chuàng)新實踐。在管理方面,雷軍和他的團隊也有很多顛覆性的理念和實踐。

  比如,過去一直講,企業(yè)不一定要找最聰明的人,而是找最合適的人,但小米就顛覆了這一招人理念。小米強調(diào),要把產(chǎn)品做到極致、要超越客戶需求,必須要找來超一流的人才。雷軍認為,人力資源管理不在于管理,而是應(yīng)該把80%的時間和精力用在找人上。雷軍自己有一半的時間都用在招人上了。小米團隊的核心人才幾乎都來自于谷歌、微軟、金山、阿里、摩托羅拉等行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀企業(yè)。要找到超一流的人才,就不能靠企業(yè)自己培養(yǎng),而是要不惜代價去市場上挖。這與傳統(tǒng)的強調(diào)企業(yè)要自己培養(yǎng)人才又有所不同。

  小米的這種理念不一定對,但不管怎樣它滿足了一個公司在高速成長期最需要的優(yōu)秀人才,而且,不惜代價找來行業(yè)內(nèi)最聰明的人才,也把別的公司的先進經(jīng)驗都帶了過來。

  另外,就是組織扁平化和管理簡化。小米認為,互聯(lián)網(wǎng)時代要貼近客戶、走進客戶的心里,企業(yè)就必須縮短跟消費者之間的距離,跟消費者融合到一起。如此才能把消費者變?yōu)樾∶椎?ldquo;員工”,讓消費者參與小米的產(chǎn)品設(shè)計研發(fā),傳播和推動小米產(chǎn)品。而要實現(xiàn)這些,組織就要盡量扁平、簡約。

  小米的組織完全是扁平化的。七個合伙人各管一攤,組織架構(gòu)基本上就是三級:核心創(chuàng)始人—部門領(lǐng)導—員工,任何決策都是“一竿子插到底”式的執(zhí)行,能有效保障效率。為了避免團隊臃腫,團隊一旦達到一定的規(guī)模就必須拆分開,變成項目制的獨立團隊。

  小米的做法反映出互聯(lián)網(wǎng)時代組織架構(gòu)設(shè)計的一個很重要的理念:簡約、速度、極致。

  管理要簡單,要少制造管理行為,才能把事情做到極致才能快。在小米,除了七個創(chuàng)始人有職位,其他人全部沒有職位,都是工程師。因為沒有層級、沒有職位外,大家也都不用去考慮怎么樣才能得到晉升這樣的“雜事”,可以專注于為客戶提供產(chǎn)品和服務(wù)。雷軍說,小米從來沒有打卡制度,沒有考核制度,就是強調(diào)員工自我驅(qū)動,強調(diào)要把別人的事當自己的事,強調(diào)責任感。大家是在產(chǎn)品信仰下、在責任感驅(qū)使下去做事,而不是靠管理產(chǎn)生效率。

  從這一點上來講,小米內(nèi)部完全是激活的,一切圍繞市場、圍繞客戶價值,大家進行自動協(xié)同,然后承擔各自的任務(wù)和責任。

  靠價值觀凝聚人、牽引人,一切圍繞客戶價值,組織扁平化、管理簡單化,這是從小米的實踐中看到的互聯(lián)網(wǎng)時代管理的創(chuàng)新。

  騰訊這幾年也一直在做組織變革,變革的方向基本也是組織扁平化。騰訊提出,企業(yè)大了以后最大的問題是消除內(nèi)部的敵人,要破除大企業(yè)病,保持小企業(yè)的靈活性和創(chuàng)新精神。所以,2015年開始,騰訊就在進行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整,不再以業(yè)務(wù)模塊為中心或者以合伙人為中心,而是強調(diào)必須以客戶為中心建立事業(yè)體。

  現(xiàn)在,騰訊已形成了七大事業(yè)群,包括網(wǎng)絡(luò)媒體事業(yè)群、社交網(wǎng)絡(luò)事業(yè)群、互動娛樂事業(yè)群、技術(shù)工程事業(yè)群等。各個事業(yè)群圍繞客戶來整合各種資源,真正建立以客戶為導向的事業(yè)體。事業(yè)群里面也不再搞金字塔式的管理,而是基于客戶群體形成大項目里套小項目的項目合作制,一個事業(yè)群里面有無數(shù)個項目組在合作。

  騰訊的這種組織變革其實是希望抓住互聯(lián)網(wǎng)聚焦、快速、靈活的優(yōu)勢,在事業(yè)群里面充分發(fā)揮民營小公司的靈活性和創(chuàng)新精神。

  華為:縮小經(jīng)營單位,打“班長的戰(zhàn)爭”

責任編輯:xinren

分享到:
0
互聯(lián)網(wǎng)輿情忻州版權(quán)及免責聲明:
1、凡本網(wǎng)注明“來源:互聯(lián)網(wǎng)輿情忻州” 的所有作品,版權(quán)均屬于互聯(lián)網(wǎng)輿情忻州(本網(wǎng)另有聲明的除外);未經(jīng)本網(wǎng)授權(quán),任何單位及個人不得轉(zhuǎn)載、摘編或以其它方式使用上述作品;已經(jīng)與本網(wǎng)簽署相關(guān)授權(quán)使用協(xié)議的單位及個人,應(yīng)注意該等作品中是否有相應(yīng)的授權(quán)使用限制聲明,不得違反該等限制聲明,且在授權(quán)范圍內(nèi)使用時應(yīng)注明“來源:互聯(lián)網(wǎng)輿情忻州”。違反前述聲明者,本網(wǎng)將追究其相關(guān)法律責任。
2、凡本網(wǎng)注明 “來源:XXX(非互聯(lián)網(wǎng)輿情忻州)” 的作品,均轉(zhuǎn)載自其它媒體,轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息,并不代表本網(wǎng)贊同其觀點和對其真實性負責。 
3、如因作品內(nèi)容、版權(quán)和其它問題需要同本網(wǎng)聯(lián)系的,請在30日內(nèi)進行。 
※ 網(wǎng)站聯(lián)系電話:18295883981  郵箱:hlwyqxz@163.com

版權(quán)所有:互聯(lián)網(wǎng)輿情忻州新聞中心|備案信息:晉ICP備17010630號-1|投稿郵箱:hlwyqxz@163.com

Copyright ©2010-2020 互聯(lián)網(wǎng)輿情忻州 m.xunshenglvyou.com, All Rights Res