這兩天京東的一系列人事變動(dòng)及薪酬調(diào)動(dòng)，無疑成為當(dāng)下熱議話題，互聯(lián)網(wǎng)996工作制，在劉強(qiáng)東和馬云的兩位大佬的表態(tài)下，再度成為當(dāng)下比較爭議的職場話題。

　　馬云近日在阿里內(nèi)部交流活動(dòng)上表示，付出超越別人的時(shí)間和努力，才能實(shí)現(xiàn)自己想要的成功。對此，很多網(wǎng)友表示提出否定意見，讓很多用人單位在此陷入到勞動(dòng)的違規(guī)邊緣。

　　在當(dāng)下如此競爭激烈的時(shí)代，每個(gè)人都渴望獲得更多的回報(bào)，能夠在社會(huì)立足，買房、買車、有存款，渴望服務(wù)的企業(yè)能夠秉承勞動(dòng)法規(guī)定的作息時(shí)間和享受的福利待遇，然而在現(xiàn)實(shí)職場中，企業(yè)的運(yùn)營成本越來越高，用人成本隨之也在不斷提升，讓很多創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)家面對巨大的壓力。

　　一面是勞動(dòng)糾察部門的監(jiān)管，一面是企業(yè)家身上的責(zé)任，我們過往呼吁的“艱苦奮斗精神”是否和當(dāng)下的現(xiàn)狀發(fā)生矛盾呢？答案當(dāng)然不是，首先我們要明白，企業(yè)是盈利性組織，沒有利潤企業(yè)是無法正常生存的，企業(yè)倒閉受影響最大的非員工莫屬，尤其和團(tuán)隊(duì)服務(wù)時(shí)間比較久的員工，那么企業(yè)如何才能生存，那就需要從各方面降低成本，創(chuàng)造效率，對很多初創(chuàng)型企業(yè)或者競爭比較激烈的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，時(shí)間就是金錢，效率就是生命，稍微不留神就會(huì)把企業(yè)陷入深淵，然而很多職場工作的員工，更多追求的是自身的利益實(shí)現(xiàn)，而不管企業(yè)的死活，經(jīng)�？吹胶芏嗑W(wǎng)友說自己是弱勢群體，需要關(guān)注，需要維權(quán)，但大家試想下，企業(yè)完蛋對本人有啥好處，996工作制，表面上是違規(guī)勞動(dòng)法，但實(shí)際上是對社會(huì)的一種責(zé)任，大家試想下，若是企業(yè)都嚴(yán)格按照勞動(dòng)法規(guī)則操作，要想生存只能夠降低收入、降低社保標(biāo)準(zhǔn)、把利潤從牙縫中擠壓出來，但那樣的話，員工實(shí)際到手的收入降低了，工作強(qiáng)度會(huì)加大，社會(huì)失業(yè)率會(huì)增加，若企業(yè)都這樣操作，那是不負(fù)責(zé)任的一種表現(xiàn)。

　　若企業(yè)按照996工作制去運(yùn)營，為社會(huì)創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，給員工提供更豐厚的回報(bào)，貌似休息時(shí)間被剝奪，但是自己的生活品質(zhì)得到提升，員工的消費(fèi)能力提升了，提供的就業(yè)機(jī)會(huì)多了，這樣難得不好嗎？也許，每個(gè)人有每個(gè)人的思想，沒有對錯(cuò)之分，但作為互聯(lián)網(wǎng)的從業(yè)者，本人對當(dāng)下的996工作制還是比較推崇，只要收入高，997都無所謂，因?yàn)楫?dāng)下的消費(fèi)水平在不斷升級，不多賺錢如何養(yǎng)家，上有老下有小都需要開銷，生病需要看病，孩子需要教育，自己需要社交，你能說沒錢能行嗎？

　　當(dāng)下職場中，很多人追求五險(xiǎn)一金、雙休、朝九晚五的工作，但是大家想想這樣的工作每個(gè)月給個(gè)最低社平工資你能干嗎？相信部分人說自己可以接受，但對大多數(shù)打拼在都市的職場人士來說，無法接受這樣的生活現(xiàn)狀，在我的身邊不乏這樣的朋友，貌似工作很悠閑，也沒有什么大的變動(dòng)和壓力，在二十多歲追求六十歲以后的生活狀態(tài)，那么你要青春干什么？本人認(rèn)為，若996工作制的工作能夠讓你在十年內(nèi)賺得朝九晚五三十年賺得錢，何不把剩下的二十年每天都用來享受生活，畢竟青春是用來奮斗的，不是用在虛度的，我相信聰明的人都會(huì)接受996，只要收入高既可，在當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)崛起的時(shí)代，你認(rèn)為996工作制是“違規(guī)”，還是“責(zé)任”？歡迎留言交流自己的心得。

責(zé)任編輯：baizhiying