您當(dāng)前的位置:首頁(yè) > 輿情 > 網(wǎng)言網(wǎng)語(yǔ)
“996制”遭抵制 加班文化需重新審視
對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù),不能再只是盯著常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)下的“弱勢(shì)群體”。勞動(dòng)者都需要追求更為“有張有弛”的生活、工作節(jié)奏。這很難一蹴而就,但必須及早正視。
最近,996工作制又“火”了。媒體報(bào)道,在程序員圈子里頗有名氣的代碼托管平臺(tái)GitHub上,有人發(fā)起了一個(gè)名為“996.ICU”的項(xiàng)目,意為“工作996,生病ICU”,“996”即許多企業(yè)的程序員工作狀態(tài),從上午9點(diǎn)干到晚上9點(diǎn),每周工作6天。這一項(xiàng)目得到了大量程序員的響應(yīng)。
“996工作制”的具體出處已很難考究,但幾乎是整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的一種潛規(guī)則。通常人們會(huì)把互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)當(dāng)作高薪的代名詞,996工作制則揭示了其光鮮背后的另一面。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)迭代快、服務(wù)不間斷等特點(diǎn),的確與常規(guī)意義上的“八小時(shí)工作制”形成一種客觀上的沖突。當(dāng)前996制蔓延,也與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正經(jīng)歷的新的發(fā)展周期緊密對(duì)應(yīng),這背后不無(wú)經(jīng)濟(jì)規(guī)律在支撐。這是看待互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)加班現(xiàn)象時(shí),必須理性認(rèn)識(shí)的現(xiàn)實(shí)。
不過(guò),承認(rèn)行業(yè)的相對(duì)特殊性,并不意味著“加班有理”。一來(lái),隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間,過(guò)度加班或不支付對(duì)應(yīng)的報(bào)酬,涉嫌違法,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也沒(méi)有例外。二來(lái),996制的推行,往往還伴隨著企業(yè)文化、敬業(yè)、拼搏等話術(shù)包裝,在無(wú)形中強(qiáng)化了一種病態(tài)的“加班文化”,它具有一定的外部性,對(duì)此更應(yīng)引起警惕。
事實(shí)上,從各方反饋看,加班在當(dāng)前社會(huì)已經(jīng)較普遍,并不只是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)特有。即便說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996工作制有著多個(gè)維度的形成原因,不宜片面理解,但基于整體的社會(huì)勞動(dòng)狀況,加班文化的確應(yīng)有系統(tǒng)性反思。
普遍的過(guò)度加班,其實(shí)是以高人力投入換取企業(yè)、社會(huì)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率,然而在效率的另一端,卻可能忽視了其背后的社會(huì)成本。小的方面說(shuō)是員工的健康、休息權(quán)利,大的方面說(shuō)是社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)的低活力與高成本。
對(duì)企業(yè)而言,過(guò)度依賴于員工加班,也可能抑制管理上的改進(jìn)動(dòng)力。此輪996工作制引起程序員們的集體抵制,一定程度上反映出一些企業(yè)的管理、經(jīng)營(yíng)模式,還并未能跟上人力成本提升的現(xiàn)實(shí)。這對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,未必是好事。
應(yīng)該看到,在程序員抵制996的背后,是社會(huì)在加班、勞動(dòng)強(qiáng)度等概念上的認(rèn)知刷新。由全國(guó)總工會(huì)組織開(kāi)展的第八次全國(guó)職工隊(duì)伍狀況調(diào)查顯示,勞動(dòng)關(guān)系的主體及其利益訴求越來(lái)越多元化,一些職工思想狀況表現(xiàn)為“三轉(zhuǎn)變”,即從被動(dòng)維權(quán)向主動(dòng)訴求轉(zhuǎn)變,從追求生存權(quán)益向追求發(fā)展權(quán)益轉(zhuǎn)變,從追求物質(zhì)權(quán)益向追求精神權(quán)益、民主權(quán)利轉(zhuǎn)變。此前被熱議的“年輕人寧愿送外賣(mài),也不愿進(jìn)工廠”,也能夠反映出,年輕人對(duì)工作自由度、工作與生活的平衡,有了更多的訴求。
勞動(dòng)者權(quán)益狀況的改善,是現(xiàn)代社會(huì)進(jìn)步的一個(gè)重要指標(biāo)。個(gè)體的工作、生活、休閑狀態(tài),也是衡量社會(huì)以人為本指數(shù)的一個(gè)重要側(cè)面。而推崇加班,把奮斗等同于常態(tài)化“過(guò)勞”狀態(tài),逼著年輕人“把身體掏空”的工作機(jī)制和社會(huì)文化,顯然偏離了以人為本的內(nèi)核。
中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到今天,不能再以某種“低標(biāo)準(zhǔn)”去看待加班與人們的工作、生活狀態(tài)了。當(dāng)然,這不只是企業(yè)的事,而是包括整個(gè)社會(huì)系統(tǒng)。例如工作機(jī)會(huì)、生活成本、勞動(dòng)者權(quán)益法律保護(hù)等諸多外部問(wèn)題。
從十年前富士康的加班現(xiàn)象引發(fā)社會(huì)聚焦,到象征著高薪的程序員們主動(dòng)“維權(quán)”,這一變化,提醒社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù),不能再只是盯著常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)下的“弱勢(shì)群體”。而新的社會(huì)勞動(dòng)權(quán)益主張也表明,我們需要追求更為“有張有弛”的生活、工作節(jié)奏。這很難一蹴而就,但必須及早正視。
責(zé)任編輯:baizhiying
1、凡本網(wǎng)注明“來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng)輿情忻州” 的所有作品,版權(quán)均屬于互聯(lián)網(wǎng)輿情忻州(本網(wǎng)另有聲明的除外);未經(jīng)本網(wǎng)授權(quán),任何單位及個(gè)人不得轉(zhuǎn)載、摘編或以其它方式使用上述作品;已經(jīng)與本網(wǎng)簽署相關(guān)授權(quán)使用協(xié)議的單位及個(gè)人,應(yīng)注意該等作品中是否有相應(yīng)的授權(quán)使用限制聲明,不得違反該等限制聲明,且在授權(quán)范圍內(nèi)使用時(shí)應(yīng)注明“來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng)輿情忻州”。違反前述聲明者,本網(wǎng)將追究其相關(guān)法律責(zé)任。
2、凡本網(wǎng)注明 “來(lái)源:XXX(非互聯(lián)網(wǎng)輿情忻州)” 的作品,均轉(zhuǎn)載自其它媒體,轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息,并不代表本網(wǎng)贊同其觀點(diǎn)和對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。
3、如因作品內(nèi)容、版權(quán)和其它問(wèn)題需要同本網(wǎng)聯(lián)系的,請(qǐng)?jiān)?0日內(nèi)進(jìn)行。
※ 網(wǎng)站聯(lián)系電話:18295883981 郵箱:hlwyqxz@163.com
- 網(wǎng)言網(wǎng)語(yǔ)丨振奮龍馬精神 鉚足勁頭加油干
- 網(wǎng)言網(wǎng)語(yǔ)丨追思懷遠(yuǎn) 汲取奮進(jìn)力量
- 網(wǎng)言網(wǎng)語(yǔ)摘錄:2024經(jīng)典新詞
- 網(wǎng)言網(wǎng)語(yǔ)|十大網(wǎng)絡(luò)熱詞 看看有你常用的嗎?
- 2023年十大流行語(yǔ) 讓我們看到了什么?
- 網(wǎng)絡(luò)案件中專業(yè)的“網(wǎng)言網(wǎng)語(yǔ)”你可明白?
- 互聯(lián)網(wǎng)輿情今日分享:網(wǎng)言網(wǎng)語(yǔ)微語(yǔ)錄
- 網(wǎng)言網(wǎng)語(yǔ)豈可成為流言蜚語(yǔ)
- 話糙理不糙的網(wǎng)絡(luò)名言
- 網(wǎng)絡(luò)名言經(jīng)典語(yǔ)錄大全
推薦