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網(wǎng)約工勞動權(quán)益難享受:身份“虛化” 社保“懸空”
一些學(xué)者指出,在人格從屬性方面,“網(wǎng)約工”的勞動過程基本已由應(yīng)用系統(tǒng)規(guī)劃,企業(yè)無時無刻不在對其下達工作指令、進行工作指揮;在組織從屬性方面,很多互聯(lián)網(wǎng)平臺采取客戶評分的方式考核勞動者,勞動者傾向于選擇某個已積累信譽評分值比較高的平臺繼續(xù)工作,已在一個平臺投入并構(gòu)筑信譽體系的勞動者會謹(jǐn)慎選擇轉(zhuǎn)移到其他平臺。因此,共享經(jīng)濟中的勞動者在企業(yè)信譽評級系統(tǒng)的作用下并不具有實質(zhì)、有效的雇主選擇自由,平臺企業(yè)由此制造了勞動者對平臺強有效的依附關(guān)系。
對此,平時較在意客戶好評、需沖單拿獎勵、攢積分的許望深有體會,“跟全職送餐員相比,我這種兼職騎手的考核壓力雖小,但也有不少考核,如每天要上傳穿工服的照片,各種超時扣錢?蛻舴矫妫鰷、撒水、慢幾步,不僅扣錢,且極易被差評。”
對于“網(wǎng)約工”所面臨的勞動關(guān)系難界定、勞動標(biāo)準(zhǔn)難適用等問題,一些學(xué)者指出,就“網(wǎng)約工”群體,應(yīng)盡快明確如何界定勞動關(guān)系并建立健全相應(yīng)的勞動標(biāo)準(zhǔn)體系,如對最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工時標(biāo)準(zhǔn)等方面作出詳細(xì)規(guī)定。同時,要因地、因行業(yè)而異,逐步完善社會保障體系,避免企業(yè)轉(zhuǎn)嫁應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
值得欣慰的是,這個問題已經(jīng)引起有關(guān)部門的重視。人社部新聞發(fā)言人盧愛紅在2018年四季度新聞發(fā)布會上表示,下一步將探索完善新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保障辦法。
同時,近幾年,不少地方的工會組織也在著力將“網(wǎng)約工”群體引進工會“娘家”的門,給他們更多的安全感、幸福感。
責(zé)任編輯:baizhiying
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