一位網(wǎng)友曬出的“病假證明照”火了。照片中該網(wǎng)友舉著手表、打著點滴，讓別人拍下自己在病床上的樣子。而這只是為了滿足公司規(guī)定，證明“本人此刻生病”，此舉被網(wǎng)友吐槽為“史上最‘奇葩’請病假規(guī)定”。除了請病假，不少網(wǎng)友曬出了所在單位的“花式”管理：上廁所限制時間、辦公室內(nèi)不準講方言、電腦圖標不得超過10個……你在職場上遇到過“奇葩”規(guī)定嗎?遇上了該怎么辦?

　　你遇到過職場“奇葩”規(guī)定嗎?

　　@青小禾：要求員工必須關注老板的微信微博，每日轉發(fā)他發(fā)的內(nèi)容，還被納入季度考核，轉正和加薪必須寫關于這些文章的讀后感。

　　必須向職場“奇葩”規(guī)定說不

　　@石莫：對于這些職場中的“奇葩”規(guī)定，不能只依賴于事后懲戒，而應強化日常性監(jiān)管，唯有勞動法律法規(guī)常態(tài)化“亮劍”，對不法用工行為糾偏、制止與懲治，才能消弭職場中的不法亂象。

　　用人單位應如何制定合理的規(guī)章制度?

　　@尼樹：用人單位制定規(guī)章制度，也要考慮到現(xiàn)實可操作性。用人單位和職工只有相互尊重和信任，才能為雙方帶來健康發(fā)展的良好態(tài)勢，創(chuàng)造更多的價值和效益。

責任編輯：xinren