遼寧社會科學院社會學研究所所長王磊認為，善用科技才能優(yōu)化職場生態(tài)。不可否認的是科技進步，實時后臺監(jiān)控讓企業(yè)運轉(zhuǎn)效率提高。但是哪些個人信息企業(yè)可以監(jiān)控并利用，哪些是不可以被泄露及使用的，許多企業(yè)目前還分不清楚。

　　“一些企業(yè)突破職場道德和社會倫理，利用技術(shù)竊取和盜用員工非工作時間的信息進行販賣的事也偶有發(fā)生。這是大數(shù)據(jù)時代下，個人信息保護的一個新課題。”王磊說。

　　王金海建議，國家盡快出臺相關(guān)法律及規(guī)定，明確企業(yè)收集個人信息的范圍，規(guī)范利用個人信息的方式，優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)大環(huán)境。(楊兵、劉娟為化名)

　　這些都是監(jiān)控，但不一定都侵權(quán)

　　1. 通過考勤機來獲得員工的出勤情況。

　　2. 辦公區(qū)域安裝監(jiān)控攝像頭。這種方式可防止一些違法違規(guī)行為。

　　3. 通話錄音，了解業(yè)務員的話務技巧和對客戶的服務，或防范公司的內(nèi)部技術(shù)資料泄露。

　　4. 在員工手機上安裝GPS終端來定位。

　　5. 安裝監(jiān)控軟件，掌握員工使用電腦在干什么。

　　這些行為是否都構(gòu)成侵權(quán)呢?勞動法專家表示，針對各類常見的職場監(jiān)控行為，法律有不同的解釋。判斷是否侵犯隱私權(quán)的一個重要因素為是否“事先告知”。

　　如果企業(yè)在公共場所安裝攝像頭，并通過書面形式告知員工，不屬侵犯個人隱私權(quán);在非公共場所安裝攝像頭、對員工進行搜身、物品搜查、私人手機監(jiān)聽、私人手機定位等都是違法的。而對于聊天記錄監(jiān)控的問題則一直以來都有爭議，業(yè)內(nèi)的觀點是，只要公司明確重申公司電腦只能用于工作，并告知員工公司有監(jiān)控部門會隨時監(jiān)控聊天記錄，請不要把屬于個人隱私的信息通過公司電腦傳播，就不構(gòu)成侵權(quán)。(劉旭)

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