近年來，忻府區(qū)不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量，努力打造高素質(zhì)專業(yè)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)。

　　突出政治標準。在干部考察任用中，堅持把政治標準放在首位。一看政治忠誠，是否牢固樹立“四個意識”。二看政治定力，是否堅定“四個自信”。三看政治擔當，是否堅持原則。四看政治能力，是否善于從政治上觀察和處理問題。五看政治自律，是否嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。尤其是把嚴守政治紀律和政治規(guī)矩作為底線和紅線，使政治紀律和政治規(guī)矩真正成為“帶電的高壓線”。

　　完善制度重規(guī)范。結(jié)合《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，忻府區(qū)先后出臺了落實好干部標準樹立正確用人導向從嚴管理干部實施意見、區(qū)管干部動議、推薦考察、討論決定、動議醞釀任免等工作規(guī)則以及制度，嚴格執(zhí)行市委組織部干部選用“四先四后”要求，為規(guī)范干部管理工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

　　強化教育重培養(yǎng)。圍繞加強干部政治思想建設(shè)，組織廣大黨員干部參加“兩學一做”學習教育和“維護核心、見諸行動”主題教育，持續(xù)發(fā)力提高黨員干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。十九大召開后，在組織開展的各類培訓班中，把十九大精神的學習作為重要內(nèi)容和必修課，積極組織舉辦“忻府大講堂”，每年培訓干部3000余人次，利用市委組織部舉辦的“忻州大講堂”，培訓干部500人次。同時根據(jù)市委組織部和區(qū)委安排，選派各級各類干部積極參加市委組織部組織的各類專題培訓班，選派符合條件的中青年干部參加省、市委組織部組織的中青年干部培訓。在圍繞工作業(yè)務(wù)能力提升上，每年選派1—2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長赴發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。選派年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，到扶貧一線、重點工程、重點工作中經(jīng)受鍛煉。

　　嚴管厚愛重管理。全面貫徹落實《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》，堅持干部選拔任用“六查”制度。區(qū)干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議成員單位由過去的四個部門擴大為十二個單位。各成員單位實時向區(qū)委組織部提供黨員干部的違法違紀信息情況，區(qū)委組織部根據(jù)各成員單位提供的信息情況，在干部任用程序早期階段，把有問題的干部擋在動議的門外。加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員干部的關(guān)心關(guān)愛。提高2916名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼標準，投入158.6萬余元對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員給予用餐補貼，17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小設(shè)施”已全部建成并投入使用。(胡應(yīng)忠)

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