神池縣以堅(jiān)決打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)為出發(fā)點(diǎn)，以全面建成小康社會為總目標(biāo)，深入貫徹落實(shí)中央、省、市干部駐村幫扶工作決策部署。將狠抓干部幫扶工作管理薄弱環(huán)節(jié)，創(chuàng)新工作方法，理順各方關(guān)系，推動干部幫扶工作提檔升級。

　　1、強(qiáng)化教育，提升能力素質(zhì)。加強(qiáng)對幫扶干部的任職培訓(xùn)，組織幫扶干部交流討論等方式，豐富幫扶干部農(nóng)村工作技巧、涉農(nóng)政策和法律法規(guī)等方面的知識，幫助他們了解基層情況、規(guī)律和特點(diǎn)，掌握基層工作的方式方法，增強(qiáng)抓黨建、保穩(wěn)定、促脫貧的能力。建立幫帶制度，引導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委選派農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)豐富、熟悉派駐村情況的包村干部，帶領(lǐng)幫扶干部開展工作，教授基層工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、整合資源，增強(qiáng)工作合力。在政策、資金、人力等方面多向貧困村傾斜，幫助解決新農(nóng)村建設(shè)中面臨的各種難題。對“四支隊(duì)伍”在工作上從嚴(yán)要求、在生活上主動關(guān)心愛護(hù)。同時，責(zé)成第一書記主動聯(lián)系在外有所建樹的、愿意支持本村發(fā)展的人才，為本村長遠(yuǎn)發(fā)展出錢出力、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，增強(qiáng)干部幫扶工作的合力。

　　3、動態(tài)管理，考察識別干部。注重在干部幫扶中發(fā)現(xiàn)、考察、了解識別干部。督查考核組對幫扶干部、第一書記在脫貧攻堅(jiān)中的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面考察了解，作為我們提拔使用干部的重要依據(jù)。各單位要把重點(diǎn)培養(yǎng)的優(yōu)秀干部放在脫貧攻堅(jiān)的主戰(zhàn)場，從源頭上保證脫貧攻堅(jiān)任務(wù)的順利完成。

　　4、督查問責(zé)，嚴(yán)格任務(wù)落實(shí)。繼續(xù)加大對駐村干部的督促檢查力度，確保干部幫扶工作只能緊不會松�？h直幫扶單位要及時掌握派出干部工作情況，避免駐村干部成為“兩不管”干部，堅(jiān)決杜絕“走讀”現(xiàn)象。同時要按照中央“八項(xiàng)規(guī)定”嚴(yán)格要求駐村干部，切實(shí)樹立起黨員干部的良好形象。(賀樹雄)

責(zé)任編輯：gewenjun