神池縣突出“選、育、樹”的典型做法，大力培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才，使其成為推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、優(yōu)化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的主力軍。目前，全縣共有各類農(nóng)村實用人才300余名。

　　一是強(qiáng)化鄉(xiāng)土人才投入優(yōu)先保障。充分發(fā)揮財政資金的導(dǎo)向作用，鼓勵支持企業(yè)、個人和社會組織投資鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)，建立政府主導(dǎo)、企業(yè)主體、社會參與的多元化投入體系。由財政注資設(shè)立農(nóng)業(yè)人才專項獎勵基金，加大高層次鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)、緊缺人才引進(jìn)、杰出鄉(xiāng)土人才獎勵以及重大人才開發(fā)項目的經(jīng)費(fèi)保障力度。

　　二是推動鄉(xiāng)土人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。采用“人才+項目”的培養(yǎng)模式，全面啟動農(nóng)業(yè)農(nóng)村“雙百計劃”，依托我縣重點(diǎn)農(nóng)、林、水利工程和產(chǎn)業(yè)開發(fā)項目，在實踐中培養(yǎng)和集聚優(yōu)秀人才。強(qiáng)化人才創(chuàng)業(yè)服務(wù)，借助我縣成功申報國家電子商務(wù)進(jìn)農(nóng)村綜合示范縣之契機(jī)，重點(diǎn)扶持農(nóng)村電商發(fā)展，支持和激勵各類人才積極創(chuàng)辦企業(yè)，促進(jìn)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化。

　　三是加大鄉(xiāng)村緊缺人才引進(jìn)力度。建立健全以能力業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的鄉(xiāng)土人才引進(jìn)綜合評價體系，在住房、子女入學(xué)、配偶安置等方面實行優(yōu)惠政策，暢通高層次鄉(xiāng)土人才引進(jìn)的政策渠道。實行便利的準(zhǔn)入政策，敞開接收大學(xué)本科以上畢業(yè)生回家鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，開拓全縣人才引進(jìn)和人才資源總量擴(kuò)張的新途徑，逐步形成有利于吸引、使用、開發(fā)鄉(xiāng)土人才資源的新模式。

　　四是引導(dǎo)人才向農(nóng)村流動。加強(qiáng)對農(nóng)村基層一線人才的獎勵，通過制定傾斜政策，改善其工作環(huán)境和生活條件。充分利用政策導(dǎo)向，引導(dǎo)農(nóng)業(yè)人才向農(nóng)村基層流動，促進(jìn)鄉(xiāng)土人才協(xié)調(diào)開發(fā)。

　　五是優(yōu)化鄉(xiāng)土人才發(fā)展環(huán)境。完善吸引人才、留住人才的社會服務(wù)機(jī)制，不斷優(yōu)化鄉(xiāng)土人才政策環(huán)境。充分發(fā)揮各類媒體的作用，大力宣傳鄉(xiāng)土人才的典型事例和鄉(xiāng)土人才工作的先進(jìn)經(jīng)驗，不斷優(yōu)化鄉(xiāng)土人才發(fā)展的輿論環(huán)境。

　　六是健全鄉(xiāng)土人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)。發(fā)揮社會中介機(jī)構(gòu)在人才信息服務(wù)、人才評價、人才競爭和人才引進(jìn)中的推動作用。在全社會形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。

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