神池縣緊緊抓住鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用三個(gè)環(huán)節(jié)，進(jìn)一步完善政策，創(chuàng)新體制機(jī)制，夯實(shí)鄉(xiāng)土人才發(fā)展基礎(chǔ)，優(yōu)化鄉(xiāng)土人才發(fā)展環(huán)境，通過三定原則推動(dòng)建設(shè)高層次、高技能鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍，為全面鞏固脫貧摘帽成果和大力推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。

　　一是因材施教、定期培訓(xùn)。根據(jù)農(nóng)村實(shí)際和鄉(xiāng)土人才需求，有針對(duì)性地進(jìn)行定期培訓(xùn)，使他們進(jìn)一步拓寬思路，提高工作能力和經(jīng)營(yíng)管理水平。堅(jiān)持“走出去”和“請(qǐng)進(jìn)來”相結(jié)合，與有關(guān)高校、科研院所建立合作培訓(xùn)關(guān)系，開展培訓(xùn)工作。采取“對(duì)接指導(dǎo)、對(duì)口學(xué)習(xí)”等方式，組織部分技術(shù)骨干、種養(yǎng)殖能手等到其他地區(qū)參觀學(xué)習(xí)，使鄉(xiāng)土人才的科學(xué)知識(shí)水平和技術(shù)能力得到進(jìn)一步提高。

　　二是滴灌扶持、定向培養(yǎng)。把鄉(xiāng)土人才優(yōu)先納入黨員發(fā)展計(jì)劃之中，注重把回鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)成黨員或村干部。同時(shí)，實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員“一對(duì)一”聯(lián)系，通過傳幫帶，加強(qiáng)溝通指導(dǎo)，解決實(shí)際困難，促進(jìn)鄉(xiāng)土人才盡快成長(zhǎng)。對(duì)那些政治素質(zhì)好、技術(shù)能力強(qiáng)、懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，積極推薦他們當(dāng)選黨代表、人大代表和政協(xié)委員，在精神上給予鼓勵(lì)。

　　三是量身打造、定崗鍛煉。根據(jù)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才的專業(yè)特長(zhǎng)、工作經(jīng)歷等實(shí)際情況，有針對(duì)性地為他們提供“私人訂制”的實(shí)踐平臺(tái)，進(jìn)行定崗鍛煉，本著“缺什么補(bǔ)什么、弱什么強(qiáng)什么”的原則，有意識(shí)地交重?fù)?dān)、壓任務(wù)，通過實(shí)踐鍛煉，不斷提升適崗能力，努力做到人崗相適。

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