本網(wǎng)訊省、市年度目標(biāo)責(zé)任考核部署培訓(xùn)會(huì)召開后，繁峙縣早動(dòng)員早部署，扎實(shí)開展年度目標(biāo)責(zé)任考核工作，把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加強(qiáng)分類考核，做好綜合研判，采取“四嚴(yán)四結(jié)合”的方法，加大年度目標(biāo)責(zé)任考核工作力度，推動(dòng)各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)新突破。

　　“四嚴(yán)”即嚴(yán)肅考核程序、嚴(yán)明考核紀(jì)律、嚴(yán)格優(yōu)秀比例、嚴(yán)用考核結(jié)果。制定考核實(shí)施辦法，重點(diǎn)對(duì)全縣一年來指標(biāo)任務(wù)完成、領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合表現(xiàn)等情況進(jìn)行整體檢驗(yàn)和綜合評(píng)價(jià)，對(duì)照2017 年初制定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直機(jī)關(guān)年度職能目標(biāo)任務(wù)、共性指標(biāo)、專項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，逐項(xiàng)進(jìn)行考核;考核中認(rèn)真落實(shí)糾正“四風(fēng)”、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的要求，堅(jiān)決杜絕過度裝幀等形式主義現(xiàn)象出現(xiàn);領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格按照相應(yīng)規(guī)定計(jì)算優(yōu)秀等次比例，考核主管單位對(duì)各單位的優(yōu)秀等次比例進(jìn)行嚴(yán)格審核;年度目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果以縣委、縣政府文件予以通報(bào)，縣考核辦建立考核工作信息庫(kù)，作為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

　　“四結(jié)合”即與日�？己讼嘟Y(jié)合、與單位自查相結(jié)合、與各方面綜合評(píng)價(jià)相結(jié)合、與量化考核相結(jié)合。建立日�？己斯ぷ鳈C(jī)制，采取季度檢查、通報(bào)預(yù)警等形式，加強(qiáng)對(duì)目標(biāo)任務(wù)完成情況經(jīng)常性督促檢查;被考核單位結(jié)合年終總結(jié)，全面梳理本單位年度目標(biāo)任務(wù)完成情況，并形成自查報(bào)告;采取民主測(cè)評(píng)、社會(huì)評(píng)價(jià)和領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)價(jià)相結(jié)合，全面客觀了解被考核對(duì)象目標(biāo)任務(wù)完成情況;采取量化計(jì)分制對(duì)目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解，針對(duì)不同任務(wù)的完成情況進(jìn)行量化打分，對(duì)受到省市表彰獎(jiǎng)勵(lì)、召開市級(jí)及市級(jí)以上現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)的額外加分，對(duì)省委、省政府通報(bào)批評(píng)的實(shí)行一票否決，市縣通報(bào)批評(píng)的扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，力求得分情況真實(shí)客觀全面反映被考核對(duì)象整體工作情況。 (郭俊明 李鵬程)

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