今年以來，保德縣針對年輕干部儲備不足等問題，進行深入探究，采取“四個傾斜”舉措，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。

　　——在選拔后備人才時傾斜。積極組織開展培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕后備干部工作，嚴把資格審核關(guān)，嚴格知識測試，注重組織考察，堅持科學入口，突出培養(yǎng)管理，為德才兼?zhèn)涞哪贻p干部脫穎而出、擴大選人用人的視野創(chuàng)造良好的環(huán)境。

　　——在選拔任用時傾斜。在年輕干部選拔任用上堅持優(yōu)先使用，大膽提拔，不搞論資排輩，對在基層工作中成長迅速、素質(zhì)較高、能力較強且有較大發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，通過提拔、輪崗交流等多種形式，及時把他們選拔到領(lǐng)導崗位上，使其在更高的層次上經(jīng)受鍛煉。

　　——在教育培訓上傾斜。通過培訓，積極引導年輕干部深入系統(tǒng)地學習習近平新時代中國特色社會主義思想等理論知識，幫助他們提高政治素養(yǎng)，牢固樹立正確的世界觀、價值觀、權(quán)力觀，消除少數(shù)年輕干部“站不穩(wěn)、坐不住”的思想，堅定理想信念，提高政治理論素質(zhì)，增強使命感和責任感。

　　——在從嚴管理上傾斜。在干部考察時，要求在考察預(yù)告發(fā)出三個工作日內(nèi)，由考察對象親筆填寫《干部選拔任用廉政申報表》，并由所在單位黨組織審核確認。建立干部廉政檔案，定期與執(zhí)法執(zhí)紀部門溝通，對年輕干部出現(xiàn)的問題早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防。實行競爭淘汰動態(tài)管理制度，努力實現(xiàn)調(diào)整和充實經(jīng)�；�。

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