近年來，保德縣牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，依托產(chǎn)業(yè)發(fā)展、教育培訓、優(yōu)化環(huán)境，通過“引進、提升、感召”三種方式，著力打造人才匯集新高地。

　　一是發(fā)展產(chǎn)業(yè)引進一批。在延伸產(chǎn)業(yè)鏈過程中以項目帶動和招商引資為抓手，堅持產(chǎn)業(yè)聚才、項目引才等措施，努力做到上一個項目聚一批人才，引一個項目引一批人才，不斷把具有創(chuàng)新培養(yǎng)前途的高端人才吸引進來，大力打造縣域人才資源新高地。目前，已形成了以神華集團、王家?guī)X工業(yè)園區(qū)、同舟煤業(yè)、吉港冠宇等大型企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展為代表的人才聚集高地，引進高科技人才8人、專業(yè)技術人才24人、其他緊缺人才12人。

　　二是教育培訓提升一批。注重本土人才特別是年輕黨政干部人才的素能提升，按照大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，依托“保德大講堂”，采取“點菜式”的培訓方式，根據(jù)需要什么學什么的原則，與中央黨校、北京大學、清華大學等高校建立良好協(xié)作關系，大規(guī)模開展各類人才素能提升工程。近兩年來，舉辦各類培訓班17期，培訓干部3800余名，通過全方位、多角度的素能培訓，全縣干部人才干事創(chuàng)業(yè)的本領得到了進一步提升。

　　三是優(yōu)化環(huán)境感召一批。在“柔性引才計劃”與“百人計劃”工程中，建立完善服務創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的優(yōu)質(zhì)環(huán)境，在政策落實、手續(xù)辦理、信息咨詢、項目申報等方面，為引才留才工作開辟“綠色通道”。通過健全關愛機制，建立縣領導聯(lián)系優(yōu)秀人才制度和專家流動服務站，以及開展青年人才聯(lián)誼會、青年人才相親會、優(yōu)秀人才座談會等活動，讓現(xiàn)有人才生活舒心、工作安心。同時，通過加強輿論引導，大力宣傳人才工作的重要政策、重大舉措、先進經(jīng)驗和優(yōu)秀事跡，努力在全社會形成尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會環(huán)境。（高正光 王 敏）

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