近年來，保德縣著力從思想作風、運行機制、政治生態(tài)、監(jiān)督管理等四方面入手，激勵廣大干部在新時代有新?lián)�當新作為，為進一步加強和改進干部工作提供了風向標和有力遵循。

　　加強干部隊伍思想作風建設。在組織干部參與各類學習的同時，與清華、北大等名校建立良好的協(xié)作關系，創(chuàng)辦了“保德大講堂”，采取“點菜式、請進來”的培訓模式，通過深入系統(tǒng)的培訓，促進領導干部視野大拓展、思想大解放。

　　加強領導班子運行機制建設。把領導班子運行機制建設作為加強領導班子建設的基礎，以“441 縣委工作法”為遵循，建立健全議事決策、執(zhí)行落實、約束監(jiān)督、聯(lián)系服務等各項制度，努力提高各級領導班子民主科學決策的水平，形成分工合理、配合密切、運轉高效的良好工作格局。

　　堅持正確的選人用人導向。堅持“六個一線工作法”，堅持從基層一線選干部，堅持在優(yōu)化結構中提升班子整體功能，有效提升干部選任公信度。在干部選任過程中，做到事前報批、事中溝通、事后報告。特別是針對動議、推薦、考察、討論決定等關鍵環(huán)節(jié)，嚴把“四關”，有效杜絕干部“帶病提拔、帶病上崗”，營造良好的政治生態(tài)。

　　加強干部監(jiān)督管理。每季度召開一次由組織部門牽頭，紀檢、法院、檢察院等部門參加的聯(lián)席通報會議，定期不定期召開組織部與人大、政協(xié)的聯(lián)席會議，積極支持縣人大、縣政協(xié)開展述職、評議、視察等工作，堅決防止和糾正不正之風，讓民主監(jiān)督真正落到實處。(高正光)

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