“來晉工作博士畢業(yè)生獎(jiǎng)勵(lì)每人一次性生活補(bǔ)助10萬元、科研經(jīng)費(fèi)5萬元，博士后研究人員獎(jiǎng)勵(lì)每人一次性生活補(bǔ)助20萬元、科研經(jīng)費(fèi)10萬元。”8月27日，記者從山西省財(cái)政廳了解到，該廳日前聯(lián)合省人力資源和社會(huì)保障廳下發(fā)《獎(jiǎng)勵(lì)博士畢業(yè)生及博士后研究人員來晉工作實(shí)施辦法》（下稱《辦法》)，重金加碼人才引進(jìn)，且上述一次性生活補(bǔ)貼為稅后所得。

　　來晉工作是指省內(nèi)外博士生畢業(yè)后、博士后研究人員出站后，進(jìn)入省屬普通高等院校、科研院所、公立醫(yī)院、國有企業(yè)等用人單位工作，并且雙方簽訂5年及以上期限聘用合同（勞動(dòng)合同）。此前，山西擴(kuò)大用人單位自主權(quán)，取消現(xiàn)行的對博士生畢業(yè)學(xué)校的規(guī)定及推薦程序規(guī)定，凡上述用人單位考察后自主決定聘用的，均可享受規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)政策。

　　用人單位可采取人才自薦、單位招聘、主管部門招聘、與中介平臺(tái)機(jī)構(gòu)合作引進(jìn)等多種靈活便捷形式引進(jìn)人才；在簽訂引進(jìn)合同之前，須將引進(jìn)人才的有關(guān)情況在單位內(nèi)部公示；具體引進(jìn)程序由用人單位或主管部門自行制定。

　　《辦法》規(guī)定，引進(jìn)人才在合同期未滿3年單方面解除合同離崗，應(yīng)全額扣回一次性生活補(bǔ)貼；合同期3年以上未滿5年，應(yīng)酌情扣回一次性生活補(bǔ)貼；所扣回的生活補(bǔ)貼和所剩余的科研經(jīng)費(fèi)留歸用人單位，統(tǒng)籌用于支持引進(jìn)人才的科研工作。

　　屬于以下情形但不限于以下情形的不享受獎(jiǎng)勵(lì)政策。合同期滿后轉(zhuǎn)入山西省其他單位工作；就讀博士前和進(jìn)站工作前在山西省有工作單位，且就讀和在站工作期間單位為其照發(fā)工資；山西省委人才辦或山西省財(cái)政廳以及主管部門經(jīng)審核不應(yīng)享受獎(jiǎng)勵(lì)政策的；有關(guān)單位反映的其他情形。

　　此外，山西省民營企業(yè)引進(jìn)同類人才，由民營企業(yè)所在市縣根據(jù)實(shí)際情況參照省級辦法給予獎(jiǎng)勵(lì)。由山西省委組織部統(tǒng)一選調(diào)到機(jī)關(guān)工作的博士畢業(yè)生，參照上述辦法獎(jiǎng)勵(lì)每人一次性生活補(bǔ)貼10萬元。

責(zé)任編輯：李晶